Была уволена по статье в марте 2014 года, в октябре 2014 года запись в трудовой книжке по решению суда изменена на уволена по собственному желанию. Сейчас оформляю дубликат трудовой книжки без порочащей меня записи, бывший работодатель хочет ставить какой то приказ от 25 марта 2014 года, где сказано что я уволена по собственному желанию. Я этот приказ не видела. Стоит ли мне на такое соглашаться? Они по какой то не понятной мне причине не хотят ставить октябрьский приказ.

Они по какой то не понятной мне причине не хотят ставить октябрьский приказ.

Как отказаться от указания двух приказов об увольнении в дубликате трудовой книжки?

В марте 2014 года меня уволили по статье, о чём есть запись в трудовой книжке под номером 15. В октябре 2014 года на суде работодатель предложил мне мировое соглашение с условием, что он меня увольняет по собственному желанию тем же мартовским числом, но приказ издал об этом в октябре. Сейчас оформляю дубликат трудовой книжки без записи №15.Но работодатель хочет указать в дубликате оба приказа и мартовский (увольнение по статье) и октябрьский (увольнение по собственному желанию). С чем я категорически не согласна. Что мне предпринять, так как работодатель мои претензии не слышит? Дубликат будет готов через 4 дня. Буду благодарна за ответ.

Читать ответы (2)

Как получить дубликат трудовой книжки без негативной записи после мирового соглашения с работодателем?

Была уволена по статье в марте 2014 года. Подала на работодателя в суд. В октябре 2014 года работодатель предложил мне мировое соглашение. Запись в трудовой книжке была исправлена на уволена по собственному желанию. Но предыдущая запись приносит мне моральные страдания. Могу ли по истечении почти 7 месяцев после суда просить о выдаче мне дубликата трудовой книжки без этой записи? И как это сделать?

Читать ответы (1)

Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?

В трудовой книжке (вкладыше) имеется запись об увольнении по ст. 81 (прогул). Через суд муж был восстановлен на работе, а затем уволился по собственному желанию. В трудовой книжке только исправили записи. Книжку в день увольнения получил на руки. Но затем я узнал, что можно запросить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул. Как мне это сейчас сделать?

Читать ответы (2)

Каковы права бывшего работодателя при восстановлении записей в дубликате трудовой книжке после ее утери?

Утерял трудовую книжку. Естественно требуется новая трудовая (дубликат). Для восстановления начал обходить бывших работодателей. Вопрос: может ли бывший работодатель, о работе у которого имелась запись в утерянной труд. Книжке, отказать в восстановлении этой записи в дубликате трудовой книжке?

Читать ответы (1)

Как добиться исполнения судебного решения после увольнения по статье - опыт бывшей сотрудницы и рекомендации юристов

Судилась с работодателем. Уволил по статье намеренно. Доказала это в суде. Решение вынесли 30.04.2021. В решении сказано изменить формулировку увольнения «...уволена Пункт 5, Часть 1, Статья 81» на «уволена... Пункт 3, Часть 1, Статья 77». В трудовой у меня запись о приеме на работу, записи, что я уволена по статье нет (я брала трудовую книжку по заявлению в кадрах на собеседование). Придя к работодателю чтоб внести запись в трудовую, он мне заявляет, что внесёт мне все записи и об увольнении по статье, и об отмене этой записи и только потом по собственному желанию. Приказы на основании которых меня уволили по статье признаны незаконными и запись в трудовой соответственно тоже. Они не имеют права ее вносить. Судья при выдаче решения устно пояснила, что запись должна быть единственная об увольнении по собственному желанию. Также они обжаловали решение в вышестоящем суде, решение оставили без изменения. Решение от 30.04.2021 вступило в силу 04.08.2021, до сих пор мне не выплатили ни денежной компенсации и не внесли запись в трудовую. Я не могу устроится на работу. Что мне необходимо делать? Куда идти? Как повлиять на работодателя?

Читать ответы (2)

В какие сроки обязан работодатель исполнить решение суда по выдаче дубликата трудовой книжки?

По решению суда я восстановлена на работе. Суд также обязал ответчика выдать мне дубликат трудовой книжки без записи об увольнении. Однако прошло два месяца и сегодня я получила копию той же трудовой книжки (по моему заявлению), только с записью о том, что запись об увольнении считать недействительной. Дубликат моей трудовой книжки никто и не думал делать. Уважаемые юристы! Нужно ли было получать отдельный исполнительный лист. Где было бы указано - выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, т.к. написано в решении суда? В какие сроки обязан работодатель исполнить решение суда по выдаче дубликата трудовой книжки? Нарушил ли в данной случае работодатель закон в виде неисполнения решения суда? Просто устраиваюсь на другую работу и срочно надо принести копию... Спасибо.

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение и требование о правомерных записях в трудовой книжке

Восстановление на работе. Записи в трудовой книжке 26.10.2016 г. я была уволена по статье за прогул, (запись за №21 в моей трудовой книжке) Считая это незаконным я обратилась в суд. 05.12.2016 года по решению суда я была восстановлена на работе. Однако, бывший директор сделала только такую запись в трудовой: 22 05.12.2016 г. "Запись за №21 считать недействительной" в гр. 4 нет записи 23 06.12.20156 г. "Уволена по согласованию сторон" в гр 4 № приказа и дата. Я считаю что должна присутствовать запись о восстановлении на работу с указанием № приказа и даты. За 32 года трудового стажа, без всяких замечаний, этот работодатель испортила мне трудовую книжку своим умышленным обвинением меня в прогуле, поэтому хочу чтоб она получила административное наказание. Правомерны ли действия и мысли. Спасибо. Мой адрес: smyshlyaeva.zulfiya@mail.ru

Читать ответы (1)

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Читать ответы (2)

Проблемы с трудовой книжкой - две книжки одной сотрудницы, ошибки в записях и возможность иметь несколько трудовых книжек

Сотрудница предоставила сначала одну труд. Книжку, затем выяснилось что у неё есть ещё одна, которую она предоставила позже. Но..во книжке (которая была предоставл. Позже) на титульном листе стоит СЛОВО дубликат. Дата заполнения трудовой книжки стоит 1999 год... а все записи начинаются с 1994, далее нет № записи... они только появл. С №12...хотя по счёту 7 запись всего...+ есть запись что сотрудница уволена 28.10.1996 а след. Запись уже стоит о приеме на работу, но дата там 18.03.1995... Все печати стоят и организации государственные (Сбербанк) идут далее... но как быть.. если данная книжка вызывает сомнения, а сотрудница настаивает чтобы ей были подсчитаны все периоды трудовой деятельности. И второй вопрос. Сотрудница уверяет, что может иметь сколько угодно трудовых книжек... как ей обосновать, что нельзя так.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59