Анна
10.05.2016, 02:40
Вопросы составления приказа об увольнении и определение крайнего дня работы при сокращении должности
Читать ответы (3)
У меня на руках уведомление и приказ о сокращении должности, последний рабочий 29.06.15., но недавно я узнала о беременности, срок еще совсем маленький (5-6 недель). Что в данном случае делать?
Не подписывайте, что ознакомлены с приказом о сокращении, сообщите работодателю о беременности. Поскольку при сокращении численности (штата) работников не происходит прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя, Вы не может быть уволены по данному основанию Работодатель обязан сохранить за ней ее должность.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация