Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - как происходит и что предусмотрено законом

05.06.2015, 11:00

• г. Хабаровск

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению. Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда. Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

05.06.2015, 11:02,

г. Серпухов

Незаконно. Вас должны по выходу принять на Вашу должность и только после достижения ребенком возраста 3-х лет могут проводить какие-то сокращения (ст. 256, 261 ТК РФ)

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

05.06.2015, 13:31,

г. Белорецк

После выхода на работу обязаны Вам выдать уведомление об увольнении по сокращению численности и штата.

Изучите ст. 178, 179, 180, 261ТКРФ,

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

05.06.2015, 15:16,

г. Серпухов

По выходу Вам должны предоставить Ваше рабочее место (ст. 256 ТК РФ). Пока в отделе или ином подразделении есть работник в отпуске никто не вправе ничего делать с таким отделом.

Спросить

Юрист

Утемова А.С. 4.3

05.06.2015, 15:21,

г. Хабаровск

По выходу из отпуска вам должны вручить уведомление о сокращении, в течение двух месяцев обязаны предлагать все вакантные должности а вы должны соглашаться или нет , в зависимости от принятого вами решения решится вопрос об увольнении либо о продолжении службы

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - как происходит и что предусмотрено законом

Хабаровск - онлайн услуги юристов