Нарушение трудовых отношений - работники без выходных и доплат за переработку в магазине. Как добиться компенсации?
Такая неприятная ситуация! Работаю в магазине с графиком 4/2 нас работает 4 человека один в отпуске второй заболел остались мы вдвоем и вот уже 13 дней работаем без выходных причем без каких либо надбавок и поощрений за оклад в 500 руб. в день является ли это нарушением трудовых отношений или нет! и как можно добиться от них компенсации!
Да,это нарушение. Пригрозите работодателю обращением в инспекцию труда.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
Спросить
Работают два продавца по 11 часов два дня через два. Оплата - оклад+ премия за выполнение плана. Если один киоскер заболел - работает второй без выходных по 11 часов. Как должна производится оплата за эту переработку?
Мы с напарницей работаем графиком 2/2,но когда кто то из нас уходит в отпуск, руководитель составляет график так, что один специалист работает каждый день без выходных, законно ли это?
Незаконно. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
СпроситьРаботаю в электросетевой компании электромонтером подстанции. Работаем вдвоем с напарником по очереди через сутки без оплаты выходных и праздничных. В новогодние каникулы работаем, а зарплату за это не платят. Ставят в графике нам праздничновыходные. Один идет в отпуск, второй работает за него один без выходных. Оплату за это не получает. Работа заключается в проверке работы подстанции и передаче данных диспетчеру два раза в сутки в определенное время. И работа на подстанции во время аварий на электролиниях. Остальное время находимся дома в постоянной готовности вызова. Правильно ли нам оплачивают зарплату и куда нужно обратиться. Пока не обращаемся, боимся увольнения.
Здравствуйте. Полномочия государственной инспекции труда
В соответствии со ст. 356 ТК РФ, все полномочия федеральной инспекции труда сводятся к следующему:
выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
привлечение к административной ответственности;
расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
приостановление деятельности организации или ее подразделений.
Права трудовой инспекции
Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, в ст. 357 ТК РФ закреплены права контролирующего органа. Инспектор по труду может:
беспрепятственно и в любое время суток посещать организации с целью проведения проверки (при наличии удостоверения). Если речь идет о плановой проверке, то инспектор должен уведомить руководство организации не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала;
запрашивать документы и информацию, связанную с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников;
изымать для анализа образцы веществ и материалов, которые используются на предприятии.
Однако, в соответствии со ст. 360 ТК РФ, инспектор по труду не имеет права проводить плановую проверку в отсутствие должностного лица или работников проверяемых юридических лиц.
Обязательства инспектора по труду
В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте. Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения. Также в полномочия государственных инспекторов труда входит предоставление юридической консультации обратившимся гражданам.
Независимо от способа подачи жалобы, инспектор обязан зафиксировать факт обращения работника в государственную инспекцию и провести проверку по данному обращению. Не позднее, чем через 30 дней, трудовой инспектор должен сообщить о результатах проведенной проверки.
Также существуют специальные сроки, согласно которым жалобы о нарушениях, связанных с увольнением работников, рассматриваются в течение 10-дневного срока с момента их получения (ст. 373 ТК РФ). Желаю удачи. В.
Спросить
Доброго времени суток! Не правильно оплачивают. Работа в выходные праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере. Замена напарника тоже должна оплачиваться. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. С точки зрения закона - неправильно. Но ведь и работа у вас - не сильно обременительная.
Обращаться можно с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьТакая ситуация: муж отбывает лишение свободы в колонии-поселении за ДТП в котором погиб один человек, срок дали 1,5 года, материальный вред мы частично уже погасили осталаось меньше половины, сидит там 4 й месяц, работает и имеет уже не одно поощрение, подскажите имеем ли мы право просится на домашний арест или браслеты? А ещё их на выходные не отпускают домой, является ли это нарушением их прав?
Работаю на частном предприятии, оплата почасовая, оклад 16000 руб, за некоторые виды работ платят исходя из оклада в 12000, работаем с одним выходным, в выходные такая же оплата, законно ли это?
Здравствуйте, Татьяна! Скажите, сколько часов длится Ваш рабочий день в будни и в Выходные?
Спросить
Добрый день, для полноценного и качественного ответа нужно изучить правила трудового распорядка вашей организации и трудовой договор который вы подписали.
СпроситьРаботаю продавцом в магазине 7 лет без трудового договора хозяин один а ип оформлено на другого человека магазин хотят закрыть остаюсь без работы и стажа, как юридически можно доказать что я работал у этого человека много магазинов вокруг все меня знают свидетелей много. Причем нас работает 4 человека все не устроены работаем от 3 до 7 лет может быть написать в налоговую или другую службу так как магазин еще работает накажут ли хозяина. По слухам он имеет связи в налоговой. Что мне делать.
Ситуация следующая, работали втроём с графиком 2 через 2 и 1 сотрудник работа 4 через 2, график изменился и нас осталось двое, с графиком 2 через 2 т.е. по факту вместо 2 человек в отделе по факту один работает?! в графике где мы работаем вдвоем 2 через 2, я не расписывался и своё согласие не давал... За ранее спасибо!
У меня такая ситуация я арендую бутик в магазине магазин роботает без выходных и без обеда, может ли администрация заставлять роботать без выходных и без обеда? Договора не заключали ни какие
?
Ну конечно никто не может никого заставлять работать без выходных и без обеда. Но сами же говорите - никаких договоров не заключали. если вы согласны на такие условия вот и работаете- не согласны - просто уходите с этого места
Спросить
Здравствуйте, Ольга Владимировна!
у Вас с администрацией магазина гражданско правовые отношения (аренда бутика) или трудовые (товар в бутике кому принадлежит). Если товар Ваш, то Вы сами себе устанавливаете режим работы, а если Вы работаете на кого-то, то тогда в отношении Вас действует статья 38 Трудового кодекса РК. Начало действия трудового договора
1. Действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты.
2. Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора.
3. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
Если у Вас, все же трудовые отношения, то на Вас распространяются все льготы и гарантии предусмотренные Трудовым кодексом РК.
удачи Вам
с уважением Алексей
СпроситьМы работаем в магазине, в смене по 2 человека. График-два выходных на неделе и всегда воскресенье. Всего должно быть три работника. Один уволился, теперь мы работаем вдвоем без выходных на неделе. Только одно воскресенье. В итоге пока работаем графиком 6 к 1. Наш работодатель не в силах пока найти нам третьего работника. Никаких уступок и поблажек нам не делают. Работаем с 9 ти утра до 19 вечера. Как можно повлиять на работодателя? (например, потребовать выходной)
Напишите жалобу в инспекцию труда и пусть оплачивает ваши сверхнормативные часы по ТК,
Спросить
