Ольга
11.12.2002, 17:46
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Читать ответы (1)
Была принята на работу в школу по срочному трудовому договору (без указания причины) с испытательным сроком на 1 год. Директор сообщила, что не продлевает трудовой договор... Правомерно ли было брать по срочному договору и устанавливать такой продолжительный испытательный срок?
Изучите ст.59ТКРФ, в каких случаях РД имеет право заключить срочный ТД. и обращайтесь в прокуратуру.Максимальный испытательный срок - 6 месяцев.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 120 из 47 429 Поиск Регистрация