Мы предупредили о предстоящем сокращении работника за 2 месяца.
Мы предупредили о предстоящем сокращении работника за 2 месяца. Срок предупреждения окончился в декабре.31 декабря он предоставил больничный, по выходу с которого мы планируем его уволить. Работник просит доработать до февраля месяца и уволиться по собственному желанию на пенсию (в связи с усл. коллективног договора при таком порядке увольнения он выигрывает по деньгам). Но есть опасность что он не напишет заявление на увольнение.
1.Должны ли мы будем начать процедуру сокращения заново, т.е. опять в феврале делать уведомление о предстоящем сокращении, ознакамливать его и предлагать вакансии?
2.И имеем ли мы право уволить его по сокращению если срок предупреждения прошёл а работник продолжает работать на своём месте (или числится на больничном)
Александр, вторично уведомление посылать не следует. Если срок предупреждения прошёл, Вы можете уволить его, однако если при этом он находится на больничном, то увольнение будет признано незаконным.
С Уважением, адвокат А.Чижов
СпроситьЮристы ОнЛайн: 108 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Правомерно ли действие администрации и соблюдена процедура увольнения по сокращению?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
