Работа в период отпуска - почему оклад не равен зарплате на руки? Расшифровка вычетов и процентов

Имеют ли право выплачивать зарплату ниже оклада который оговорен в трудовом договоре. Постановлением совета министров Крыма от 23.12 2014 г оклад младшего мед персонала 6430 руб. В договоре 6400 руб, а платят 5640 руб.

Я жительница Крыма мед работник, отношусь к младшему мед персоналу. Согласно Постановлению Совета министров Крыма от 23.12.2014 мой оклад 6430 руб. В трудовом договоре стоит оклад 6400 руб, а за отработанный месяц в расчетном листе стоит оклад 5648 руб. Имели ли мне право оплатить мой рабочий месяц ниже оклада оговоренного в трудовом договоре? Спасибо.

Устроилась на работу и со мной заключили ученический договор, по условиям оплаты оклад составляет 6000 руб. и компенсация за проезд составляет еще 1000 руб. руководитель говорил, что моя зарплата будет составлять в этом случае 7000. Хотелось бы знать, эти 7000 я получу на руки или с них еще будет удержан подоходный налог?

Устроилась на работу продавцом-консультантом, сказали что пока буду работать без занесения в трудовую книжку, т.е. неофициально, т.к. испытательный срок. Документов никаких на руки не дали, проработала 2 недели, решила уволиться (семейные обстоятельства), а мне сказали, что если хочу получить зарплату, состоящую не только из процента от продаж, а еще и с окладом, то должна отработать 14 дней, в другом случае оклад мне не полагается, а выплатят только процент от продаж, что мне делать?

Проконсультируйте меня пожалуйста!

Я устроилась на работу, с испытательным сроком на 1 месяц. До истечения испытательного срока за 1 неделю мне сообщили, что я не прошла его. Когда меня принимали на работу мне сказали, что у меня будет одна зарплата, а в трудовом договоре указали другую. Возможно ли, что в договоре указан оклад уже за вычетом 13%.

В договоре написано: Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10000 рублей в месяц согласно Положению о заработной плате. А также есть еще такая фраза: Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Что она означает? Я не совсем понимаю. Скажите из указанного оклада в договоре должны вычитать 13% или нет?

Хотела бы задать вопрос. Устроилась ювелирный салон Пандора. Обещали оклад в размере 13,963 р. С вычетом всех НДФЛ 2% от личных продаж, ну почему то процент от личных продаж не оплатили, сказали - что эти проценты ушли в налоги. Скажите пожалуйста имеют ли они право забрать полностью процент с личных продаж? Заранее спасибо!

Устроилась на работу по срочному договору (как мне объяснили, что это означает, что организация в одностороннем порядке может расторгнуть этот договор.) Сейчас я забеременела, могут ли они рассторгнуть со мной договор или перевести меня на должность ниже моей (соответственно и оклад меньше)? И еще вопрос: устроилась я в начале сентября 2013, за все это время была в отпуске 1 раз всего 2 недели, рожать мне в марте 2015 г. Сколько еще дней отпуска я могу взять?

Прир устройстве на работу озвучили оклад 25000 на руки, уже с вычетом всех налогов. Но при подписании договора в нем оказалась указана сумма оклада всего 18000. Причем как сказали эта сумма уже с учетом вычетов. На мой вопрос ответили что остальные 7000 будут выплачиваться как гарантированная премия. Итого всего и получится 25000. Но в договоре эта премия никак не оговорена. Сказали, что вся з-п и премия будут официальные, просто такая система оплаты. И в договоре премия не должна указываться.

Поясните, правомерен ли такой договор? В чем здесь подвох? Как в таком случае оформляется договор и будет ли премия входить в среднемесячный заработок?

Спасибо.

, если первые 10 месяцев оклад был 4600 руб. и последние 2 мес. до декр. Отпуска 8000 руб.

Скажите у меня 2-е детей, только что устроилась на работу, сказали оклад 10000, но 5000 я уже получила как ованс, +еще к окладу сказали чито будут платить 40% премии. Скажите как может я не права просто я слышала что деньги на двоих детей возвращаются к зарплате правда ли это, и как мне расщитать свою з/п?