Оплата медработникам на Крыму - проблемы с соответствием оклада и расчета нарушают закон?
Я жительница Крыма мед работник, отношусь к младшему мед персоналу. Согласно Постановлению Совета министров Крыма от 23.12.2014 мой оклад 6430 руб. В трудовом договоре стоит оклад 6400 руб, а за отработанный месяц в расчетном листе стоит оклад 5648 руб. Имели ли мне право оплатить мой рабочий месяц ниже оклада оговоренного в трудовом договоре? Спасибо.
В расчетном листке, как правило, не указывается оклад (хотя все зависит от формы, утвержденной на вашем предприятии). Обычно он указывается в трудовом договоре и должен соответствовать установленному в штатном расписании по данной должности. Там указывается сумма начисленная вам за расчетный период из расчета установленного оклада за отработанное время (кол-во дней или часов, за что и сколько начислено или удержано указывается). ст. 136 ТК РФ. Если вы работаете по графикам с чередованием выходных и рабочих дней , то скорее всего оплата труда производится не по окладу , а пропорционально отработанному времени в соответствии с графиком (по часам). Если расскажите сколько часов и в каком месяце вы отработали, можно будет , скорее всего, определить из расчета какого оклада произведена оплата.
А вот почему оклад в трудовом договоре отличается от оклада согласно Постановлению, нужно выяснить.
Спросить
Имеют ли право выплачивать зарплату ниже оклада который оговорен в трудовом договоре. Постановлением совета министров Крыма от 23.12 2014 г оклад младшего мед персонала 6430 руб. В договоре 6400 руб, а платят 5640 руб.
Согласно трудовому договору наша заработная плата состоит из оклада и премии, которая составляет 20% от оклада. Наш рабочий график 2/2 по 12 часов (считается 11 часов). В апреле по графику я отработала 14 дней. Но мне начислили не весь оклад, а повременно, в зависимости от отработанных часов. В расчетном листке написано оклад/тариф. Объясните, пожалуйста, почему размер оклада меняется каждый месяц, если работник отработал положенное количество дней. И почему оклад привязывают к количеству отработанных часов?
Согласно коллективного договора мой оклад зам. дирктора должен быть ниже оклада руководителя на 10% на самом деле он ниже на 30%. В трудовом договоре прописан оклад, который ниже на 30% и стоит моя подпись, могу ли я претендовать на оклад, согласно кол. договора?
В трудовом договоре есть пункт: оклад и сумма. А в расчетном листке нет пункта Оклад. Означает ли это что работодатель мне не выплатил мой оклад? Там только надбавки, стимулирующие и тд, которые, по договору рассчитываются от оклада. Зарплата получилась намного меньше обещанной при трудоустройстве. Могу ли я с договором и расчетным листком обратиться в суд с требованием о выплате мне оклада?
Спасибо!
В трудовом договоре прописан оклад 12000 руб. В расчетном листе 10.500 руб (оплата по окладу (по часам))? Нарушает ли работодатель выплаты?
Согласно трудовому договору месячный оклад составляет 10000 руб, график работы 2 х 2 по 10 ч. При расчёте зарплаты работодатель делит оклад на количество рабочих часов в месяце при 40-ка часовой рабочей неделе и умножает на количество фактически отработанных часов. При таком графике норма раб. часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму. Правомерны ли действия работодателя?
Работаю вахтовым методом на севере, оклад по трудовому договору 7500, однако в июне, отработав 176 часов в расчетном листе в графе начисления по окладу стоит всего 4300. Я понимаю, отработав норму времени за месяц, я должен получить полный оклад? Если да, можно ли отсудить эту разницу с накрутками на нее, за сколько отработанных ранее месяцев? Спасибо.
Как прописать в кол. договоре, если оклад замещаемого работника ниже, то насчитывают доплату от его оклада. И получается, что если один работник остается за другого то он получает меньше, чем тот который остается затем за него, т.к. оклады разные. У нас прописано так:
"В случае совмещения должностей (профессий), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может устанавливаться доплата в следующих размерах:
- в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;"
Как дополнить, чтоб было не ниже своего оклада?
Работаю по трудовому договору. В нем прописан оклад. Получила расщетку вней указаны отработанные часы не стоит количество отработанных дней. Можно ли так. Зароботная плата расчитана по отработанным часам плюс оклад имеют ли право?
