Работодатель не желает увольнять сотрудника после трехнедельного прогула и предлагает расстаться по соглашению сторон
Сотрудник прогуливал 3 недели, на звонки не отвечал, по месту жительства его найти не могли. И вот, наконец, явился. Ни каких оправданий нет - явный прогул, но работодатель - не воспитатель, и увольнять за прогул не хочет, а предлагает расстаться по соглашению сторон. Может ли в этом случае дата увольнения быть последним рабочим днем перед прогулом?
Добрый вечер, Светлана Николаевна! Увольнять "задним число" не рекомендуется, поскольку необходимо издавать приказ, делать записи в журнале учета движения трудовых книжек, составлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и все "задним числом".
Вполне возможно работник откажется подписывать данные документы.
Спроситьможете уволить задним числом если работник согласен. по соглашению сторон ничего страшного в этом нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 432 Поиск Регистрация