Имеют ли право уволить за один день прогула с записью в трудовую.

Вопрос за один день прогула могут в трудовой написатьуволить за прогул?

Имеют ли право меня уволить по стотье за один день прогула если я после этого прогула рабоьал в этом предприятии.

, без обеснительнои я был на больничном больничныи и заявление по собственому желанию я отпровлял заказным письмом, трудовую также мне послали заказным письмом с запесью что уволен за прогулы хотя работодателя я предупреждал по телефону что я на больничном.

Могут ли меня уволить с записью в трудовую за прогул, если договор я еще не подписывал? Дело в том, что прошел только написал заявление на прием и прошел один день обучения. Все. За такое могут записать статью?

Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?

Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.

Вопрос такой. Получаю заочно высшее образование. Сессия закончилась во вторник, один день в пути заняло возвращение к месту работы. Пропустила одни рабочий день. Мне поставили прогул (при этом не предупредили). Имеет ли работодатель ставить один день прогула, если на руках билеты.