Обманное незаконное увольнение - возможность получения выходного пособия

Уважаемые юристы у меня к вам вопрос, на что я могу надеятся при ликвидации подразделения компании если я нахожусь на испытательном сроке, интересуют выплаты, компенсации, выходное пособие, оплата больничного после увольнения. 1) письменного уведомления о ликвидации подразделения не было. 2) был бессрочный трудовой договор при работе в обособленном подразделении, при смене юр. Лица. Из предидущего Юр. Лица уволили по собственному желанию. И взяли вновь но уже в другое Юр. Лицо, но на туже должность в тоже структурное подразделение. 3) никаких объяснительных и выговоров не было, аттестацию прошёл успешно.

Я уволился по собственному желанию с прежней работы, по окончанию 2012 года в начале 2013 (февраль), после подведения итогов работы компании, всем работникам выплачивается премия. Перед тем как писать заявление о увольнении я спросил у своего начальника подразделения будет ли мне выплачена премия если я уволюсь до момента официальной выплаты на что он ответил премия будет выплачена т.к. год ты отработал и все документы на присуждение тебе премии уже согласованы и отправлены, после чего я написал заявление по собственному желанию. После увольнения я узнал что премия не будет мне выплачена т.к. на момент решения о её выплате я уже был уволен. Ни с каким положением о премировании я не ознакамливался. Временной отрезок между моим увольнением и решением о выплате премии составляет 7-10 дней. Если бы я знал я бы написал заявление об увольнении по другому т.е. я бы написал отпуск с последующим увольнением. Рейтинг компании на международном уровне очень высок, также в компания в своей работе руководствуется 4 правилами и первое из низ это первоочередная забота о людях.

На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?

Закрывается одно из подразделений Хоум Банка. Предлагают перейти на работу в другое подразделение. Но это на другом конце города. Отказываюсь. Заставляют писать заявление по собственному желанию. Имею ли я право отказаться и на что могу претендовать?

Я работаю на ОАО БелЗАН. С 1 августа наш цех выделяется в ООО. Приказа о реорганизации не было, но два заявления-на увольнение в связи с переводом и на прием в новое предприятие мы уже написали. Вопрос: 1)могу ли я отозвать свое заявление и не переходить в другое предприятие?2)если да,то меня обязаны будут сократить по процедуре, с выплатой выходного пособия?3)если я откажусь от предлагаемой работы, пособие все равно обязаны выплатить? Спасибо.

В заявлении об увольнении по собственному желанию, написанное 3 сентября, была указана дата увольнения тоже 3 сентября. Мне сказали, что надо было указать 17 сентября. Могу ли я не выходить на работу с 17 сентября, с даты написания заявления по собственному желанию?

В связи с реструктуризацией предприятия (предприятие дробится на несколько самостоятельных), руководство за два месяца предупредило о сокращении штатов с последующим переводом в новые подразделения. За две недели было предложено подписать заявление об увольнение переводом в новое подразделение. Если я не имею желания больше работать на данном предприятии, то положены ли мне компенсации? Какими должны быть мои действия, чтобы эти компенсации были выплачены?

Я написала заявление уволить по собственному желанию с 1 сентября. Заявление писала 18 августа. В отделе кадров сказали что уволят 29 августа, чтобы не растягивать увольнение ещё на месяц. Но от работать до конца не получилось т. К. Заболела и получила лист не трудоспособности. Как в этом случаи происходит увольнение?

С начала года работник находился в отпуске без сохранения зар. платы, написал заявление на увольнение по собственному желанию не выходя на работу, как рассчитать выплаты при его увольнении, если он еще не был в очередном отпуске за 2013 год.

Работал в организации с 2005 года. Потом было куча переводов. Все это зафиксировано в трудовой. В апреле 2012 г. предприятие прекращает свою работу в нашем регионе. Заявление на увольнение я не писал, сокращения тоже не было. Трудовую соответственно мне не выслали (она мне не нужна была, т.к. все это время работал не официально) в начале ноября 2016 г. прислали трудовую с записью об увольнении по собственному желанию (заявление не писал). Скажите пжл. должно ли предприятие все это время платить з/п и делать все отчисления? И что мне сейчас можно сделать?