В каком размере будет оплачен вынужденый простой 2/3 от тарифа (оклада) или среднего заработка.

Уважаемый г-н Тычинин!

1. Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (Статья 74 ТК РФ).

2. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1 статьи 157 ТК).

3. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) (часть 2 статьи 157 ТК).

=> Вопрос неоднозначный. Все зависит от трактовки причины простоя. Если Ваше предприятие всю свою сознательную жизнь имело одного заказчика и руководство имело причины предполагать, что этот год не станет исключением, то отсутствие заказа будет трактоваться как причина, не зависящая от работодателя => простой будет оплачиваться по части 2 статьи 157, т.е 2/3 оклада;

Также, если сезонное снижение спроса бывает каждый год, то от работодателя это также мало зависит => часть 2 статьи 157.

С другой стороны, если предыдущие годы руководство предприятием осуществлялось таким образом, что предприятие не останавливалось при том, что существовало сезонное снижение спроса, а нынче - остановилось, значит в этом есть вина работодателя и можно требовать выплаты 2/3 средней з\пл (т.е. по части 1 статьи 157). Так что, как мне кажется, все зависит от состязательности сторон в процессе, если до такового дойдет дело.

Удачи Вам!