Отсутствие документации на трудовые отношения с педагогом - руководителю образовательного учреждения нужно принять меры
В образовательном учреждении работает педагог. В 1999 году её приняли на работу на 2 года (приказ, труд. Договор, запись в труд. Книжке, везде 2 года). С тех пор нет ни одного документа ни о продлении труд. Договора, ни о прекращении отношений. При этом педагог не подписал ни одного доп. соглашения, ни одного изменение в долж. Инструкцию, не прерывно твердя о недопущении дискриминации, неприкосновенности её личности итд. Я новый руководитель и что мне с ней делать?
Я новый руководитель и что мне с ней делать?
Вы не написали цели, которой вы хотели бы добиться.
То, что педагог не подписала ни одной ДИ или трудового соглашения, легко лечится последовательной работой.
Просто этим нужно заниматься используя свои полномочия,
а не разводя руками...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация