Тогда ещё вопрос: Является ли данный случай сокращением или это что-то иное?
Здравствуйте! У меня был вопрос на сайте: Работодатель за два месяца приказом предупредил, что по истечению этого срока сотрудники будут переведены на низший оклад и предложил подписать заявление на этот перевод. В приказе отмечается, что с сотрудниками, не подписавшими вышеуказанные заявления, в одностороннем порядке будут расторгнуты трудовые договора. Прошу пояснить, какие компенсационные выплаты обязан произвести работодатель в этом случае.
Ответ был такой: Не менее двух заработных плат, в порядке сокращения.
Тогда ещё вопрос: Является ли данный случай сокращением или это что-то иное? Наш местный юрист назвал размер компенсации при таком условии прекращения трудового договора - двухнедельный заработок.
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация