В отпуск по уходу за ребенком не пошла, как только закончился больняк по беременности, вышла на работу. Проработала год. В организации сокращения. Могут ли меня сократить? Документ о том, что предупреждена о возможном сокращении штатов мне дали подписать 1 июня. Это законно?
Спасибо за внимание.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(ч. 4 ст. 261 ТК РФ)
Сдайте им под расписку свидетельство о рождении ребенка (копию), и далее если уволят - в месячный срок - в суд.
Спросить
