Как вести себя, если тебя просят уволиться по собственному желанию в закрывающемся магазине и ожидается ревизия в конце месяца? Как поступить со своим договором?
Меня тоже просят уволиться по собственному желанию, магазин закрывается, но ревизии нет ещё, она должна быть в конце месяца, что мне делать как вести себя? И ещё они забрали договор как быть?
Здравствуйте! Ваш экземпляр трудового договора работодатель не имеет право забрать, он выдается при трудоустройстве работнику и подписывается, как работодателем так и работником, в двух идентичных экземплярах, после чего остается по одному экземпляру у каждой из сторон трудовых отношений. В данном договоре прописываются права и обязанности сторон.
То, что работодатель его у Вас забрал, это ни есть хорошо, тем самым он нарушил Ваши трудовые права.
Если Вы являетесь материально- ответственным лицом, подписывали договор о материальной ответственности, не советую увольняться по собственному желанию и кроме того, без участия в проведении ревизии. Поскольку, проведение ревизии должно происходить с Вашим участием и при наличии недостачи, либо ее отсутствии Вы подписываете Акт ревизии.
Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49 утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, устанавливающие порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов, который предусматривает участие материально ответственных лиц в проведении инвентаризации (п.2.8 Указаний). В соответствии с Типовой формой договора о полной материальной ответственности, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 N 85, работник обязуется участвовать в проведении инвентаризации, ревизий, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
Кроме того, если Вы уволитесь по собственному желанию, Вы потеряете возможность быть уволенной по сокращению численности или штата в связи с ликвидацией организации и получить компенсацию при увольнении по данному основанию.
Спросить
Работаю в магазине у ип 2,5 месяца. Сказали официально берут. Сейчас магазин закрывают. Насчитали недостачу 100 т. р. договор на подпись принесли после ревизии весь в ошибках. Забрали переделывать. Сегодня собрание в магазине. Должны принести договор на подпись. Еще к договору прилагается договор о полной индивидуальной ответственности. Что делать подписывать сегодняшним числом или не подписывать договор вообще? У других продавцов договора такие в которых неуказано пункта о материальной ответственности и нет договора о полной материальной ответственности. Хотя они работают уже очень долго. Неповесит ли ИП на меня недостачу по ревизии? Эта ревизия была первая официальная за 4 года в этом магазине. Акт о ревизии никто неподписывал. Сегодня всего вернее ИП принесет и его на подпись. Ревизия была 12.01.15. как нам быть всем продавцам? Как ИП должна нас уволить по какой статье? Что она обязана выплатить? Спасибо.
Раз уж возник вопрос о недостаче, то не подписывайте эти документы. Работать у такого ИП не стоит.
Спросить
Наталья Николаевна, здравствуйте. А я уж заскучал. Где Вы были два дня? Вам же уже семь раз всё правильно разъяснили, Вы поблагодарили, в том числе меня. Я думал Вы уволились уже давно. Вам же сказали - увольняйтесь по собственному желанию. Пишите заявление. Максимум две недели отработки. Документов не подписывайте никаких. Увольнять Вас по иным основаниям работодатель не вправе. Если уволит - суд.
Спросить
Здравствуйте Иван!
Какого договора нет у Вас на руках?
Если работаете по трудовому договору, то подлежите увольнению в связи с ликвидацией организации.
Как вариант, можете рассмотреть увольнение по соглашению сторон с выплатой Вам соответствующей компенсации (в зависимости от возраста, возможности трудоустройства).
Спросить
Не пишите никаких заявлений, Вас должны уволить по п.1 ст. 81 ТК в связи с ликвидацией организации. При этом Вам выплатят соответствующие компенсации
ТК РФ Статья 178. Выходные пособияСпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Дело в том что я трудоустроен официально контролёром торгового зала, магазин закрывается из за не рентабильности, соответственно меня и остальных сотрудников просят уволиться по собственному желанию. Я не желаю увольняться, каковы должны быть мои действия?
Не увольняйтесь. Вас уволят в связи с ликвидацией или сокращением и обязаны будут предоставить социальные гарантии и выплатить выходное помобие. В случае проблем обратитесь в прокуратуру и суд. ст.392 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток! Заявление по собственному желанию не пишите, требуйте увольнение по сокращению, с выплатами, которые установлены статьей 140 Трудового кодекса.
Спросить
Ваши действия, не писать заявление по собственному желанию и настаивать на увольнении в связи с сокращением штата
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте! Вас должны сократить. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.
Спросить
Добрый день! Если не желаете - можете не увольняться, в таком случае Вас должны уволить по сокращению с соответствующими выплатами. Всего доброго!
СпроситьМеня уволили по собственому желанию уже как 2 месеца назат теперт они просят чтобы я пришол сделал ревизию в магазине.
Закрывается магазин, якобы на реконструкцию. Директор просит посидеть дома месяц, а может два месяца либо увольняться по собственному желанию. Оплачивать он ни чего не хочет. Что делать? Куда обращаться?
Добрый день!
Обращаться в инспекцию труда либо в суд. Работодатель во время простоя обязан выплачивать согласно ст. 157 ТК РФ не менее двух третей средней заработной платы работника.
Спросить
Решать только вам. Если вы не причастны к недостаче, то можете и не увольняться, так как заставить вас написать заявление по собственному желанию никто не может.
СпроситьЯ работала в магазине игрушек 7 месяцев, ревизии не разу не проводились, решила уволится по собственному желанию, прошло пол месяца, до сих пор не рассчитали, ещё заставляют проводить ревизию!
Анна, здравствуйте!
Во-первых, что бы правильно уволиться по собственному желанию с работы, нужно, как "Таблицу умножения", знать положения статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
При увольнении по собственному желанию надо оформлять всегда Заявление о расторжении трудового договора с ссылкой на статью 80 ТК РФ в 2-х экземплярах и переждать ОБЯЗАТЕЛЬНО 1 экземпляр Заявления под РОСПИСЬ на 2-м экземпляре Заявления через секретаря или отдел кадров в адрес руководителя организации.
Вот тогда можно в суде доказать, что заявление об увольнении в соответствии со статьей 80 ТК РФ подано не менее чем за 2 недели до увольнения, но работодатель не оформил надлежащим образом согласно статей 80, 84.1 ТК РФ расторжение трудового договора, не произвел расчет при увольнении и не выдал оформленную трудовую книжку при увольнении.
Если работник просто отдал 1 заявление об увольнении, то его могут "потерять", а потом могут уволить работника за прогулы, если он не выйдет на работу через 2 недели после подачи такого заявления в адрес руководителя организации.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораПрекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Во-вторых, если Вы еще не уволились, то в ваших же интересах в этой ревизии принять участие. При этом Вы должны внимательно сами уже ознакомиться с положениями статей 233, 238, 239, 242, 243, 248, 392 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация. Меня знакомая попросила поработать в магазине на время отпусков т.е на два месяца и я согласилась. Отработав второй месяц мне не выплатили в конце месяца аванс и в последний рабочий день была у нас ревизия потому что еще увольнялась еще женщина. Подсчитав ревизию не хватило около 20.000. Они решили пересчитывать, а я тем временем уже устроилась на другую работу. Вторичную ревизию они провели спустя две недели, но я не могу присутствовать так как я работаю. И выясняется, что не хватает уже 100.000. Она мне так и зарплату не выплатила и не собирается по факту ревизии. Но я с ними договор о материальной ответственности не подписывала. Как мне быть в этой ситуации и что делать. Магазин маленький и я знаю что не может быть такая недостача. И куда мне обратиться чтоб выплатили зарплату. Заранее спасибо.
У нас закрывается магазин. И работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, а не в связи закрытием магазина. Подскажите пожалуйста что мне делать. Я мать одиночка несовершеннолетней дочери.
Не увольняйтесь по собственному желанию. Ст.80 ТК РФ. Пусть увольняют в связи с ликвидацией магазина. При нарушении Ваших прав обратитесь в суд.
Спросить
Предложите ему не делать Вам таких предложений.
Скажите что по собственному Вы писать не будете, как бы он этого не хотел.
И не пишите.
Пусть увольняет по ликвидации с выплатой компенсации и предупреждением за 2 мес.
Или пусть подпишет с Вами соглашение сторон, в котором были бы указаны соответствующие суммы и выплатит их.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила! Вы имеете право не соглашаться с увольнением по собственному желанию,
пусть увольняют в связи с сокращением штата в порядке установленном законом и предусмотренными законом выплатами; незаконные действия работодателя могут быть обжалованы.
С уважением, Марина Сергеевна.
СпроситьВопрос такой: моя мама работала в магазине (был трудовой договор, книжка тоже). Она написала заявление на увольнение, провели ревизию, через две недели ее уволили по собственному желанию. Печати и дата увольнения стоят. И вот через 8 месяцев владелец магазина говорить что она должна им определенную сумму по итогам той ревизии. Возможно ли такое с юридической точки зрения?
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Спросить
