Жду вашего ответа, с уважением, Юрий.
Господа юристы! Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: имеет ли право работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который фактически выполняет свои обязанности, но при этом не имеет трудового договора и должностной инструкции.? Учреждение создано с 01.01.2009, потом наступили праздничные и выходные дни, поэтому вышеуказанные документы работникам пока не предоставлены. До 01.01.2009 работники трудились в этой же организации, но имевшей другое название - сейчас ГУ, ранее ФГУ, все работники были из прежней организации уволены в порядке перевода по п.5 ст.77 ТК РФ. Жду вашего ответа, с уважением, Юрий.
Нет, Юрий не имеет. На основании чего тогда там работник работает?
С Уважением, адвокат А.Чижов
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация