Отсутствие на работе - права и обязанности работника и работодателя при болезни после ночной смены
₽ VIP
Моя рабочая смена начинается с 20.00 до 8.00, я ушел с работы в 3.30 минут, мой работодатель сказал, что поставлен вопрос о моём увольнении или лишении меня кту (коэффициент трудового участия) хотя я полностью сделал свою работу до 3.00 часов, после отработанной смены я взял больничный! Может ли работодатель лишить меня заработной платы или уволить, я отсутствовал более 4-х часов, и не является ли больничный уважительной причиной моего отсутствия т.к работодатель не оплачивает нам отработанные часы (с 00.00 до 8.00), если после ночной смены есть больничный лист взятый в день работы (после отработанной смены но в этот же день)! В связи с этим мне кажется, что если мне не оплачивают 7 часов то я могу уйти и в 00.00? У своего бригадира я отпросился в устной форме и он меня отпустил. Какие мне предпринять меры в этой ситуации?
Думаю, что оптимальный вариант - это упирать на то, что именно из-за плохого самочуствия Вы ушли с работы раньше, т.к. могут и премии лишить и уволить за прогул
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Можно ли уйти домой в 9 часов, если смена заканчивается в 9, но начальство не отпускает до завершения работы?\n3.
Отказ работодателя в оплате ночной смены без проставленных часов - как защитить свои права?
Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?
Как защитить свои права по оплате труда при несоответствии фактически отработанных часов и графика работы?
Необходимо ли мне выходить на работу после больничного, если начало моей крайней смены совпадает с датой окончания болезни?
Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?
Спор о рабочем графике - возможность незаконного обеда и дисциплинарные меры
Работодатель требует приходить на работу за 15 минут до начала смены - законно ли это?