Анастасия
09.06.2015, 11:56
Вопрос законности принятия на работу по срочному трудовому договору без указания даты окончания работ
Читать ответы (1)
Обязан ли работодатель прописывать в срочном трудовом договоре даты начала и окончания периода работы? Или можно просто руководствуясь ст. 59 ТК РФ написать принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?
Добрый вечер, Анастасия! Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, в срочном договоре необходимо прописывать срок действия.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 429 Поиск Регистрация