Необходимость указания дат начала и окончания периода работы в срочном трудовом договоре

• г. Сыктывкар

Обязан ли работодатель прописывать в срочном трудовом договоре даты начала и окончания периода работы? Или можно просто руководствуясь ст. 59 ТК РФ написать принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер, Анастасия! Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, в срочном договоре необходимо прописывать срок действия.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 431 Поиск Регистрация

Сыктывкар - онлайн услуги юристов