Нарушение прав работника - снижение зарплаты, стажевых и разрядов в государственном учреждении. Как защитить свои права?
У меня возник такой вопрос. Мой отец работает в государственном учреждении дорожно ремонтного управления в алтайском крае, селе Волчиха. Работает трактористом на К 700 имеет 6 разряд и опыт работы более 20 лет. Последние три месяца у них на предприятии проходит реорганизация. Все ничего, если бы, не убрали стажевые, снизили алтайский процент с 25 на 20%, снизили разряд, убрали материальную помощь, частями выплачивают зарплату на протяжении трех месяцев. Вопрос, могут ли они совершать данные действия или нет, и на каких основаниях. На какие законодательные документы и статьи нам опираться защищая свои права? Заранее благодарю.
А что по этому поводу говорит трудовая инспекция и прокуратура, если Вы туда обращались?Если нет, то обратитесь!
СпроситьТатьяна, ответ на Ваш вопрос очень неоднозначен, зависит он от того, каким именно способом осуществляется реорганизация, как оформляются сопутствующие документы, в т.ч. связанные и с оплатой труда.
Действия администрации предприятия могут быть как вполне законными, так и грубо нарушающими нормы трудового законодательства.
СпроситьНет, еще не обращались, поэтому и консультируемся. Чтоб не беспочвенно обратиться. Как Вы считаете они действуют необоснованно?
Спросить