Вопрос о лишении воспитателей годовой премии в детском саду вызывает споры

На нашем предприятии всем рабочим урезали премию на 100%, мотивируя тяжёлым финансовым положением. Законно ли это?

Работодатель ООО в связи с тяжелым финансовым положением решил уменьшить оклады работникам, требуя при этом от работников выполнять свои обязанности, как до понижения окладов. Провомерно ли это? При каких условиях работодатель вправе уменьшить оклад работникам?

На гос предприятии сняли 5% премии с ИТР в связи с тяжёлым финансовым положением, законно ли это?

За что можно ли лишить годовой премии (годовая экономия) воспитателя детского сада и при этом не поставить его в известность?

Может ли банк отказать в выдаче вклада, в связи с тяжелым финансовым положением в стране (инфляцией)

Относится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?

Вправе ли юридическое лицо в лице директора школы решать какую сумму стимулирующих выплат получат воспитатели филиала детского сада, не посоветовавшисть со старшим воспитателем детского сада? И распространяются ли стимулирующие выплаты на младших воспитателей и других сотрудников детского сада?

Вопрос такой. Имеет ли право руквовдство лишить весь коллектив премиальной оплаты, в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии. Положения о премировании в глаза не видели. На работу принимают не показывая его.

Я работаю в ДОУ воспитателем. Нашему ДОу была выделена некая сумма для выплат годовой премии пед. составу. Но мы ее не получили. Руководство объяснило это тем, что деньги пошли на оплату академических отпусков (у нас 5 студентов). Правомерны ли действия руководства.