Урезать премию положение

На гос предприятии сняли 5% премии с ИТР в связи с тяжёлым финансовым положением, законно ли это?

В связи с тяжелым финансовым положением на нашем предприятии нас заставляют написать заявление на сокращенную рабочую неделю или на сокращенный рабочий день.

Директор лишил премии все службы предприятия. Основание-в связи с неудовлетворительным финансовым состоянием предприятия [задолженность по энергоносителям ] Премия ровно половина оклада. Предприятие ЗАО. Законно ли это?

Вправе ли районное руководство лишать годовой премии воспитателей детского сада с окладом 7900 р мотивируя это тяжелым финансовым положением в стране.

Может ли работодатель перевести работников на сокращенный рабочий день по своей инициативе в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии (организационно технологические условия на предприятии не меняются)?

Наше предприятия перевело всех сотрудников на неполный рабочий день, всвязи с трудным финансовым положением, доплаты продолжаю начислять. Подскажите пожалуйста, при неполном рабочем дне возможны доплаты за интенсивность или какие доплаты возможны?

В связи с тяжелым финансовым положением предприятия хотим перевести работников на сокращенный рабочий день (на полставки) до улучшения ситуации, с целью сохранить коллектив. Как грамотно это оформить? Спасибо.

На нашем предприятии в бухгалтерии (у нас муниципальное, деньги из бюджета района) уменьшили зарплату, мотивируя это тяжелым финансовым положением в районе и нехваткой денег в бюджете, объем работ остался тот же. Только недавно узнала, что не имели права. Прошло уже 1,5 года, можно через суд вернуть? Или срок уже вышел?