Возможно ли выяснить в последний рабочий день перед увольнением сотрудника возрастной категории 60 лет, если день увольнения приходится на выходной и имеется законный основание для увольнения?
Можно ли выжать трудовую книжку в последний рабочий день перед увольнением, если день увольнения выпадает на выходной день, причем этот день является 60-летием гражданского служащего - предельный возраст пребывания на гражданской службе. Увольнение по ст. 39 Федерального закона 79-ФЗ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Добрый вечер, Ирина! Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Вместе с тем, необходимо обратить внимание на положения ст. 14 Трудового кодекса РФ, согласно которым если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Спросить
Спасибо. За пределами 60 - летия, приходящегося на выходной день, на гражданской службе трудовые отношения уже не могут существовать, если не продлен срок пребывания на гражданской службе.Какие права могут быть нарушены, если сотрудник получит трудовую книжку в первый рабочий день после дня увольнения по письменному заявлению работника, направленному работодателю заранее? Может ли сам гражданский служащий заранее изъявить свою волю в письменном виде выдать ему трудовую книжку в первый рабочий день после увольнения? При уходе в отпуск с последующим увольнением Конституционный суд РФ в Определении от 25.01.2007 № 131 о-о указал на возможность выдачи трудовой книжки в последний день работы перед отпуском . Выходные дни - это тоже дни, когда за работником сохраняется рабочее место и право на отзыв заявления об увольнении. Если права на отзыв заявления на увольнение в нашей ситуации априори не существует, т.к. увольнение не по собственному желанию, а по не зависящим от сторон обстоятельствам, то какие права работника могут быть нарушены при выдаче трудовой книжки перед выходными днями? Заранее благодарю за ответ.
Спросить
Уведомление о сокращении выдали 06.07.2015 г. день увольнения выпадает на выходной день, т.е. на 06.09.2015 г. Каким числом должно произойти увольнение? От какого числа должен быть приказ об увольнении? Когда должны выдать трудовую книжку? Какого числа должен быть произведен полный расчет?
Сотрудник написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Дата увольнения выпадает на выходной день. В какой день правильно уволить его и выдать трудовую книжку.
Прошу разъяснить, как поступить в следующей ситуации:
Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска выпадает на выходной день. Когда следует выдать окончательный расчет и трудовую книжку - до отпуска либо в первый рабочий день, следующий за днем увольнения?
Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?
Написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла в отпуск, частный предпрениматель отказывается выдавать трудовую книжку (прошло 10 дней). По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, а я до сих пор не получила? Как быть?
Как получить трудовую книжку?
Оформила очередной отпуск с 11.07 по 25.07. В последний рабочий день перед отпуском написала и зарегистрировала заявление на увольнение. Дату увольнения указала 25.07. Когда мне должны выдать трудовую?
Если написать заявление на ежегодный отпуск с последующим уваольнением, то когда можно будет получить трудовую книжку, ведь по закону, при отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска?
Т.е. можно получить тудовую книжку в последний день работы перед отпуском или по окончании его?
Спасибо.
Является ли законным увольнение работника по срочному трудовому договору в связи с окончанием срока его действия-31.12.2016 г (выходной-суббота), если эта дата значится как последний рабочий день в Уведомлении об увольнении, Приказе об увольнении и в записи в трудовой книжке? Можно ли работнику опротестовать такое увольнение как незаконное? Какие статьи законодательства регулируют данный вопрос?
