Если увольнение выпадает на выходной - 184 советов адвокатов и юристов

Могу ли я написать заявление на увольнение в свою рабочую смену, если этот день выпадает на выходной день руководителя.

Сотрудник написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Дата увольнения выпадает на выходной день. В какой день правильно уволить его и выдать трудовую книжку.

Работник написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту 14.02.16 г. день увольнения выпал на воскресенье как быть? Правильно ли мы поступим если уволим его в понедельник?

Д день! Написала на отпуск с последующим увольнением дата выпадает на выходной когда ставить дату увольнения в трудовой книжке? С уважение Светлана.

55 лет женщине исполняется 19 февраля 2012 г выпадает на выходной день воскресенье какой день дает право выхода на пенсию по возрасту b cxbnftncz lytv edjkmytybz

Организация выплачивает зарплату 2 раза в месяц: 5 и 25 числа каждого месяца. Если на 5 число выпадает выходной или праздничный день, то выплата зарплаты осуществляется ранее, т.е. 4 или 3. Вопрос: должен ли работодатель выплачивать зарплату не 25 числа, а ранее. Чтобы не было нарушение трудового законодательства.

Я на испытательном сроке, написал заявление на увольнение за 3 дня. Последний день выпадает на субботу. Нужно ли мне будет отработать в понедельник?

Дата увольнения выпадает на воскресенье 22 марта, запись в трудовой об увольнении 23 марта, должна ли я отработать весь день 23 марта?

Мы казенное муниципальное учреждение, у нас установлена пятидневная рабочая неделя, сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска приходится на 16 октября, это суббота и сотрудник хочет, что бы его уволили этим же днем, так как с 18 октября уже планирует выходить на новое место работы. Вопрос: можем ли мы уволить сотрудника в выходной день, как отчитаться в ПФ и какие вообще могут возникнуть сложности на законодательном уровне. Спасибо.

В период больничного листка мной было подано заявление об увольнении по собственному желанию, за 14 календарных дней до даты увольнения. День увольнения приходился на праздничный день, при этом я продолжала болеть. Могла ли я быть уволена в праздничный день, а приказ об увольнении составлен отделом кадров через 2 дня после подачи заявления об увольнении, без выдержки двухнедельного срока для отзыва заявления? Какие требования могут быть заявлены в суд, если восстанавливаться на работе я не намерена, больничный лист работодатель обещает оплатить?

Как правильно написать заявление на увольнение 19 декабря? Имею ввиду, что через 2 недели после 19 декабря будет 2 января, а этот день считается праздничным (выходным) и соответственно в этот день я не смогу получить трудовую с расчетом.

Решил уволится с предприятия, так как я с другово города то мог настоять на увольнении без отработки 2 недели, но на конфликт я не пошёл.

Заявление я написал с 9 января, т-е понедельник, последний день начальник моего подразделения мне озвучил 20 января, т-е пятница. Я перезвонил на работу на которую устраиваюсь и меня там ждут 23 января (это понедельник), работа в другом городе.

Когда отнёс заявление в отдел кадров, мне было озвучено, что уволят меня с 23 января.

Вопрос следующий, увольнять работника по закону следует на следующий день после последнего отработанного дня, или в последний отрабатываемый день?

Работник написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск. Дату увольнения указал последний день отпуска, который выпал на субботу (выходной). Его рассчитали в пятницу и выдали трудовую книжку. Приказ от пятницы, дата увольнения суббота. Правомерно ли увольнение? Работодатель ничего не нарушил?

У меня 31 августа заканчивается трудовой договор. Какова процедура продления или не продления договора. И еще нюанс 1 сентября это суббота.

Собираюсь писать заявление на увольнение, меня просят доработать до конца месяца, 31 июля выпадает на пятницу каким числом лучше писать заявление с точки зрения расчета, 31 июля или 2 августа работаю на 5-ти дневке.

Нахожусь на испытательном сроке, 17.06.2021 написала заявление об уходе по собственному желанию, работодатель настаивает на 2 неделя отработки, 1) как считать срок увольнения в 3 дня рабочие или календарные - 19 и 20 выпадают на субботу и воскресенье и нужно ли работать в день увольнения? Спасибо.

При работе вахтовым методом на какую компенсацию могу рассчитывать если вахта совпала с праздниками?

Получил «УВЕДОМЛЕНИЕ о сокращении работника» от 31.10.2019 г., которое содержит следющий абзац:

«В связи с производственной необходимостью (предстоящим изменением в штатном расписании и исключением штатных единиц сторожа с 01.01.2020 г.) уведомляем Вас о предстоящем растрожении трудового договора №29 от 01.09.2016 года согласно статья 81 пункт 2 ТК РФ с 31.12.2019 года»

1. Следует ли отсюда, что днём увольнения является 31.12.2019?

2. Как обязан поступить работодатель с учётом того обстоятельства,

что 31.12.2019 объявлен в нашем Крае выходным днём, а

следующие за ним праздничные дни являтся для сторожей рабочими?

Работник должен быть уволен по сокращению штата 01.08.,но с 17.07 находится в отпуске до 18.08

19.08 выходной, так как пятидневка. Кактм днем увольнять.

У меня такой вопрос я написала заявление на увольнение по собственному желанию 30 апреля вечером с просьбой уволить меня 14 мая. Сегодня 7 мая мой директор мне звонит и говорит, что не может меня уволить т.к.этл праздничные дни и заявление не принимают. Сказала, что его нужно переписать и отработать ещё 2 недели. Имеют ли право не принять моё заявление с 30 апреля?

Если я напишу заявление на увольнение 26.12.14., то мой последний рабочий день будет 9.01.15? Я правильно понимаю? Мне нужно успеть до сессии, которая с 12 января в СПб а я в Москве! Если не правильно, то подскажите какого числа уволиться чтоб две недели отработать до 12!

Работала в аптеке год. ушла в отпуск, написала заявление по собственному желаю, дата увольнения выпадает на 26.09.сейчас попала на больничный (по 24.09) могут ли провести инвентаризацию без меня. И могут ли заставить платить недостача, если она будет?

Хочу написать заявление на увольнение 20 декабря, получается мой рабочий день последний 03.01, но это как известно выходные дни, это значит что мой последний день перенесется на 10.01 или меня уволят перед праздниками?

Работаю на исспытательном сроке, написала заявления о увольнение 29 апреля, ближайшая дата увольния 11 мая. Мой вопрос надо отработать 3 дня всего лишь включая 11 мая или все дни до 11 мая? По графики меня поставили работать до 11 мая.

Срочный трудовой договор заканчивается 31.12.18 г. Последний день работы 29.12.18 г. Скажите какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке?

Работаю на испытательном сроке. Заканчивается испытательный срок 1 ноября. Хочу уволиться по собственному, и написать заявление завтра в четверг 24 октября. Как поняла отсчет по отработке (3 дня) пойдет с пятницы 25 октября. А какой последний рабочий день будет считаться при 36 часовой рабочей неделе где суббота и воскресенье выходной?

Может ли работодатель уволить за отсутствие на рабочем месте? Работаю в первую половину месяца с 1 по 15 числа. Отработал с 1 по 9. 10 числа сел на больничный. Лист нетрудоспособности был закрыт 23 числа по идеи 24 нужно быть на работе, но это мои выходные. Может ли работодатель уволить за отсутствие на работе с 24 по 30 числа? Если это мои выходные.

Отработка при увольнении на новый год.

Написал заявление об увольнении 24.12.12. С 25.12.12 начинается отщет времени (14 дней) и истекает этот срок 07.01.13.

В заявлении написал, что прошу уволить с 08.01.13.

Мне служба персонала компании утверждает, что не могут меня уволить в эту дату и нужно переписать заявление, что прошу уволить с 09.01.13.

Аргументируют тем, что выходной день не может считаться последним, соответственно последний считается следующий за выходным.

Но я нашел в трудовом кодексе, что, если последний день увольнения выпадает на выходной или праздничный, то все отношения с работником должны прекратиться в день предшествующий выходному или праздничному, то есть в момем случае это 29.12.12

Как мне быть?

Написала заявление 24.12.2018 года, отработала две недели, но меня 9.01.2019 года не рассчитали и поставили день как за прогул правильно ли это.

Подача заявления на увольнение - 21.12.12. Я отработала 14 дней включая три праздничных дня. Т.к отработка падает на праздничные дни уволить меня могут только 9 января. Я должна еще отрабатывать по 8 января? Я работаю на пятидневном графике, разве мне не полагаются выходные дни в праздники?

Планирую подать заявление об увольнении 23 декабря 2016 года, с какого числа меня уволят, имеют ли право меня уволить до праздников и будут ли они оплачены в случае, если уволят после праздников?

Вопрос по увольнении, работаю официально, написала заявление на увольнение 17.12.19 с обработкой 2 недели до 31.12.19! Когда должны рассчитать?

В связи с сокращением штата, можем ли мы уволить человека 24.10.21. (это выходной), если на другую работу его берут с 25.10.21. и предлагают уволиться 22.10.21. По прошествии времени будет разрыв в трудовой деятельности при оформлении на пенсию.

Я написала заявление на увольнение сегодня, меня просят приехать и переписать так как суббота выходной день и уволить меня сегодня не могут, можно ли оставить так как есть? Заявление написано сегодня, а уволят пусть в понедельник, боюсь что ли мутят что то не хочу переписывать заявление

[quote]Применяется ли в данном случае ст. 14 ТК РФ[/quote]

Применяется. Добрый день. Да применяется ст.14 ТК РФ.Срок установлен в трудовом договоре и если конец срока выпадает на выходной день, он переносится на ближайший рабочий, т.е. понедельник. Но, если Вы опасаетесь, что выдача документов в понедельник станет поводом для признания срочного договора бессрочным, увольняйте в воскресенье, а документы и расчет - в пятницу. Юрист. Дорошенко Елена Анатольевна. Каким днем уволить сотрудника по срочному контракту на 5 лет, если дата окончания срочного служебного контракта выпадает на воскресенье. Применяется ли в данном случае ст. 14 ТК РФ

Вышел с отпуска 3.06.22 г, на работе вручили направление на медосмотр 3.06.22 г. По объявлению на предприятии, можно было посетить врачей 3 и 6 июня. Пошел на медосмотр днем 6 июня, между ночными сменами (считается выходной или "ночь").

После прохождение медосмотра, вручили бумагу об оплате 3 х рабочих часов по среднему заработку. Прошлые года я писал заявление на отгул на эти 3 часа и уходил ранее с работы.

Сейчас начальник сменился и отказывает коллегам в оплате затраченных на медосмотр часов и предоставлении отгула, мотивируя это тем что - "Вы в свой выходной по собственному желанию пошли проходить медосмотр".

Как мне требовать чтобы мне дали отгул, если начальник умом не отличается? У коллег терялись бумаги в бухгалтерии и все, им ничего не предоставляли и не оплачивали.

Я - работающий пенсионер, работаю на 6-ти дневной рабочей неделе. Написала заявление на увольнение 14 мая 2022 г. Отдел кадров отказывается принимать заявление с таким днём увольнения, мотивируя тем, что они не могут меня уволить 14-го, так как у них суббота - нерабочий день. Требуют поменять дату на 16 или позже, чтобы они и бухгалтерия успели всё оформить. Кто прав и как им правильно оформить документы?

Работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры. Работодатель требует уйти в оплачиваемый отпуск с 9.04.2020-22.04.2020. В связи с этим вопросы:1)правомерны ли действия работодателя в данной ситуации, ведь президент РФ объявил этим дни нерабочими с сохранением заработной платы;2)могут ли заставить написать такое заявление;3)что будет с заработной платой, если я не буду писать заявление и могут ли уволить меня.

Могу ли я подать иск в суд в самый последний день истечения срока давности? У меня трудовой спор о несказанном увольнении. Трудовую мне вручили 19.06.2019. Если срок 1 месяц, то, получается, я могу подать иск в любой день включая 18.07? И, если я сегодня отправила работодателю претензию в порядке досудебного урегулирования и попросила ответить мне в течение 10 дней с момента получения.. Получается я могу не успеть получить ответ от работодателя до истечения срока иск давности.. Мне нужно будет подать в суд иск, не дождавшись ответа? И если я получу положительный ответ по своей претензии, то смогу ли я отозвать свой иск?

Я работаю у частника. Хозяйка решила бизнес продавать. Я нахожусь в поисках новой работы и решила уволиться. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 18 декабря, хозяйку известила в тот же день, но она заявление не подписала. Устно сказала, что расчет будет 8-9 января, аванс за декабрь не дает. Что мне предпринять?

Работаю в организации, где такие должности так у меня (электромонтер работающий на нефтяном месторождении) не было и они вновь образованные. По нынешнему законодательству срок проведения до 6 месяцев с момента образования. Получается до полугода работодатель может не проводить специальную оценку и тем самым не отчислять повышенные взносы в пенсионный фонд, не доплачивать за вредность. Тогда получается интересный вопрос: Через 6 месяцев когда уже провели аттестацию работникам закон обязывает или нет возместить первые пол года работы, когда оценка была не проведена?

Увольнение по сокращению штатов. Уведомление с 29.11.15 по 29.01.16.Имеет ли право работадатель привлечь к работе в последний день уведомления 29.01.16.Если да,то почему, если нет, то тоже почему. Аргументировать.

При увольнении в связи с нахождением на больничном возможно ли получение трудовой книжки по почте по заявлению работника. В новой редакции ТК такой нормы уже нет.

Меня хотят сократить, пока сказали только устно, я хотел бы уточнить меня должны уведомить за 2 месяца. Предположим меня уведомят 28 октября, и я откажусь подписывать, мне должны будут отправить по почте. На почту придёт письмо с уведомлением 7 ноября.

1) Мне 2 месяца считать с какого числа с 28 октября или с 7 ноября?

2)И так понимаю, что если попадёт дата увольнение на праздничные дни, то она перейдёт на первый будний день?

Скажите пожалуйста. Заявление на увольнение напишут 06.05.2013, с отработкой 2 недели, последний день работы приходится на воскресенье 19.05.2013 г. Какую дату увольнения мне поставить в трудовой книжке? 19 мая или 17 мая?

Сотрудник, находящийся в отпуске, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения - последний день отпуска, приходящийся на выходной - воскресенье. Каким днем бухгалтер должен произвести окончательный расчет с сотрудником (пятницей или понедельником)?

Я сотрудник МВД написал рапорт на пенсию. Срок месяц выходит 01 мая. Кадровик сказала что уволит меня 6 мая. Последнее время работаю посменно в дч. Звонят с работы говорят что должен выйти и отработать с 1 по 5