Возможно ли отказаться от сменного графика работы в период отпусков при нехватке персонала?

Да, имеете право отказаться.

Согласно статье 57 ТК РФ режим труда является обязательным условием трудового договора.

Согласно статье 72 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон, заключенному в письменном виде.

У работодателя есть право при наличии определенных законом причин изменить условия трудового договора по своей инициативе, но при этом он обязан руководствоваться статьей 74 ТК РФ и соблюдать определенные процедуры .

А именно. Ст. 74 . В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно статье 178 ТК РФ .