У меня такой вопрос, все сотрудники попадают под сокращения в сентябре месяце, и попросят писать заявление по соглашению сторон, мне уходить в декрет в октябре. Могут ли они меня уволить?

Нет, не могут уволить. ничего не пишите.

Уволят ли меня, если я сотрудник и хочу уйти в декрет после сокращений в сентябре?

Вопрос об увольнении сотрудника в связи с декретным отпуском основного работника и возможностью увольнения до даты сокращения

Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. Получила уведомление о соокращении с совсеми полагающими выплатами с 3 сентября. Основной сотрудник пишит заявление на увольнение по соглашению сторон с 1 августа. Если основного сотрудник будет уволен с 1 0 августа могут ли меня уволить не по сокращению?

Читать ответы (1)

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?

Читать ответы (2)

Как правильно провести процедуру сокращения должности при угрозе увольнения по статье?

Попадаю под сокращение должности, начальник по телефону сказал если не соглашусь писать заявление по соглашению сторон уволит по статье (есть запись разговора). Как правильно провести процедуру сокращения должности? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон

Сообщили о сокращении, далее предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон (прошу уволить меня по согл. Сторон, прошу выплатить мне компенсацию в размере 3 среднемесячных з/п), через месяц после написания этого заявления (в день увольнения) подписать само соглашение на увольнение по соглашению сторон с прописанной суммой компенсации. Можно ли будет отозвать это заявление? И какая запись в трудовой предпочтительней: по соглашению сторон или по поскращению?

Читать ответы (1)

Возможно ли уволиться по соглашению сторон после отсутствия по больничному?

У нас идет сокращение штата, о чем сообщили 2 месяца назад и мной подписано это сообщение (2 октября-последний день работы на предприятии). Было предложено-соглашение сторон и последний день работы 2 октября. Само соглашение я не подписала, т.к. ушла на больничный 28 сентября, нахожусь в больнице, а значит-2 недели больничного. Имею ли право уволиться именно по соглашению сторон 8 октября. Договор по соглашению подписать не успела, а уходить по сокращению-не хочу.

Читать ответы (1)

Отказ от соглашения о сокращении - какие выгоды это может принести мне

Я попадаю под сокращение, и мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Я хочу отказаться от соглашения. Какой будет плюс в этом для меня при сокращении? Спасибо!

Читать ответы (1)

Могу ли я быть уволен или сокращен во время отпуска по уходу за ребенком, если наш полк попадает под сокращение?

Я сотрудник полиции. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. наш полк, как случайно выяснила, попадает под сокращение. Скажите, пожалуйста, если я, до окончания первого декрета, захочу оформить второй декрет, меня могут уволить или сократить? Или как-нибудь не оформить мне второй декрет? Никакой информации по поводу сокращения от начальства не добиться.

Читать ответы (1)

Влияние декрета на процесс сокращения

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работу мне надо выходить 10 октября, а с 13 октября наш отдел прекращает свое существование (сотрудникам предлагают либо перейти в другой филиал, либо сокращение). Я хочу попасть под сокращение. Как я понимаю, 7 октября мне вручат уведомление и попросят отработать 2 месяца, далее сокращение с выплатами. Работать 2 месяца начиная с 7 октября мне не хотелось бы. Приглашают приехать в отдел кадров уже сейчас. Могу ли я например завтра уже подписать уведомление о сокращении, тогда 2 месяца отработки начнутся для меня с 9 сентября? И после выхода из декрета мне останется проработать только 1 месяц? Возможен ли такой вариант? Как в таком случае рассчитают пособие при сокращении? Оно будет меньше (т.к. 1 месяц из 2-х положенных до увольнения я была в отпуске по уходу за ребенком)

Читать ответы (2)

Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада

В одном из отделов организации объявили о сокращении штата, предложили на выбор либо соглашение сторон (с выплатой 2 х окладов, но в соглашении фиксированная сумма), либо сокращение, все сотрудники выбрали соглашение сторон. Через 3 дня после подписания соглашения был издан приказ об увеличении оклада, кроме того обдумав я понял что сокращение мне было бы выгоднее, т.к. по сокращению выплачивается средний заработок, а средний заработок у меня выше чем оклад. Возможно ли аннулировать соглашение о расторжении договора и заменить его на сокращение? Соглашение работодателем еще не подписано (по крайней мере мне его не вручили), может быть ссылаться на то что соглашение это завуалированное сокращение. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении

В начале августа, за 2 месяца до сокращения уведомили (письменно) о сокращении, за месяц до сокращения было написано заявление на увольнение по сокращению (подписано), сокращение должно было произойти 30 сентября (воскресенье), сегодня (28 сентября-пятница) объявляют об отмене сокращения и просит тех, кто уже естественно нашел новую работу и выходит на нее в понедельник 1 октября, написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли данные действия организации? (организация государственная)

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволят ли меня, если я сотрудник и хочу уйти в декрет после сокращений в сентябре?

Щелково - онлайн услуги юристов