Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если работодатель принудительно сокращает рабочую неделю, что делать? Куда обращаться за помощью?

10.06.2015, 16:48
• г. Пермь

Если работодатель принудительно сокращает рабочую неделю, что делать? Куда обращаться за помощью?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Пермском крае:г. Пермь ,ул. Советская, 39

Телефон: +7 (342) 212-52-23 ; +7 (342) 212-52-43, сайт http://git59.rostrud.ru/

Можете записаться на прием, прийти на прием в порядке живой очереди либо подать письменную жалобу.

Если не даст результата - обратиться с жалобой в прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
30.01.2009, 20:59

Куда можно пожаловаться на работодателя?

Работодатель официально сокращает рабочую неделю до 4 дней собрав предварительно (за 2 месяца до этого) подписи сотрудников, но под угрозой увольнения заставляет работать полную рабочую неделю (5 дней), а платит как за 4 отработанных дня. что делать? Куда можно пожаловаться на работодателя?
Читать ответы (1)
Надежда
27.09.2015, 22:23

Как обжаловать принудительное сокращение рабочей недели работодателем?

Работодатель принудительно заставляет написать заявление на сокращенную рабочую неделю, мотивируя это, экономией средств на предприятии. Куда обратиться с жалобой?
Читать ответы (1)
Ирина
02.07.2015, 12:55

Как справиться с сокращением рабочей недели на заводе и возможным увольнением?

Я работаю на заводе, директор сказал, что сокращает рабочую неделю до двух дней, чтобы платить меньше, если мы не соглашаемся, то он нас увольняет. Что делать?
Читать ответы (1)
Татьяна
09.10.2011, 14:22

Регулирует ли работодатель продолжительность рабочей недели в местностях Дальнего Востока, не упоминаемую в трудовом договоре?

Обязан ли работодатель установить 36-часовую рабочую неделю в местностях приравненных к Южным районам Дальнего Востока, если в трудовом договоре это не оговаривается. Или продолжительность рабочей недели зависит только от желания работодателя?
Читать ответы (1)
Марина
26.03.2020, 22:04

Можно назвать заголовок - Можно ли использовать отпуск во время президентской не рабочей недели?

Работодатель в принудтельном порядке, обьявленную президентом не рабочую неделю, оформляет в счет очередного отпуска, который по графику должен состояться в августе. Правомерно это или нет?
Читать ответы (3)
Светлана
19.10.2016, 19:31

Как получить задержанный аванс, когда работодатель не устанавливает конкретные сроки выплаты

Что делать и куда обратиться за помощью если работодатель уже неделю задерживает выплату аванса и не может точно обозначить сроки выплаты.
Читать ответы (2)
Александр
29.06.2014, 19:42

Право работодателя отказать в переводе на полную рабочую неделю после подписания дополнительного соглашения

Сложилась такая ситуация, я, по просьбе работодателя (финансовые трудности в компании), написал заявление на переход на неполную рабочую неделю сроком на 6 месяцев. Неполная рабочая неделя оформлена доп. соглашением к договору на этот срок. Сейчас прошло 2 месяца с момента подписания доп. соглашения и я хочу перейти обратно на полную рабочую неделю. Имеет ли право работодатель отказать мне в переводе обратно на полную рабочую неделю?
Читать ответы (1)