Ольга
13.01.2015, 14:46
Правомерно ли увольнение после акта о невыходе и отсутствия на работе по причине болезни?
Читать ответы (2)
Меня уволили за прогул не предупредив об увольнении. Это правомерно?
Увольнение незаконно. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация