Имеет ли работодатель право не продлять контракт в этом случае.
Добрый день! У меня возникла следующая ситуация: я более 10 лет проработала на гос.службе, последняя должность - зам.начальника отдела (по срочному служебному контракту, который несколько раз уже продлевался). Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок контракта (3 года) завершится, когда ребенку будет 9мес. Мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что не планируют продлевать контракт и предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо они прекратят контракт по сроку его окончания без продления. Имеет ли работодатель право не продлять контракт в этом случае, без предоставления мне альтернативной должности и как мне лучше поступить в данном случае? (Срочные контракты подписывают только руководящий состав-можно бы было ничего не подписывать (остаться на предыдущей должности) и не бояться быть уволенной с двумя детьми до 3х лет). Заранее благодарю за Ваши ответы!!!
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Права работника по контракту на время отпуска по уходу за ребенком - что говорит законодательство?
Ограничения срочного контракта при нахождении в отпуске по уходу за ребенком - действия нового начальника
Я работаю по срочному контракту, срок контракта совпадает с уходом в декретный отпуск.
