Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение штата - вопросы о выходном пособии, переводе на новую должность и окладе
₽ VIP

20.01.2009, 10:50
• г. Архангельск

30 декабря 2008 года у нас объявили о сокращении штата и вручили уведомления о сокращении, которое состоится чере 2 месяца.

1) будет ли выплачено выходное пособие за 2 месяца? Или предупредив за 2 месяца о сокращении, работодатель не обязан его выплачивать, так как 2 месяца после уведомления работник еще работает и получает зарплату? Если пособие выплачивается, то работодателем или биржей труда?

2) в соответствии со ст. 81 ТК РФ, так как работодатель обязан предложить имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие квалификации сотрудника, наш работодатель указал в уведомлении свободную вакансию, с просьбом уведомить в письменном виде о согласии или отказе перейти на эту позицию. Если эта позиция указана в уведомлениях нескольких сотрудников, согласятся несколько, а вакансия одна, то каким образом будет произведен отбор? По итогам собеседования, как при приеме на работу, или кто первым уведомил о согласии?

3) если сотрудник соглашается на указанную в уведомлении работу, то оклад ему устанавливается в соответствии со штатным расписанием, по новой должности? Или преевод осуществляется с сохранением оклада сокращаемой должности?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Елена.

1. 2 оклада должен выплатить работодатель в день увальнения, а также в этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку и, еслсли Вы попросите копию приказа об увольнении. Предупреждение за 2 месяца - это мера для поиска Вами других вакансий и принятия решения для перехода на вакансии, предложенные работодателем.

2. тот из сотрудников, кто первый согласится на предложенную вакансию должен быть принят на работу, а остальных администрация должна уведомить о закрытии данной вакансии, в свсязи с ее замещением и повозможности предложить другие вакансии.

3. если сотрудник соглашается, то получать з/п он будет именно такую, которая предусмотренна для данной должности (это мера работодателя предоставить хоть что-то в замен увольнения. Согласитесь, все-таки лучше работать, а не стоять на бирже труда).

С уважением,

Белобров Виталий

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги