Наталия
19.06.2016, 16:23
Юридически неверное уведомление о сокращении должности - как защитить свои права в случае ошибочного увольнения до начала отпуска
Читать ответы (1)
У моей мамы на работе следующая ситуация: она пенсионерка и работает по срочному договору до 31 августа 2015 года. В детском саду сокращение. 31 марта всем и ей в том числе дали уведомление о сокращении. Сокращение с 1 июня, а 9 июня работодатель дала ей уведомление о том, что с 1 июля она идёт в отпуск, а с 17 по 31 августа дорабатывает. Прав ли работодатель? Имеет ли мама право на льготы при сокращении: двухмесячное пособие и компенсацию за отпуск?
Если мама работает по СТД, то у неё нет никаких оснований для увольнения в связи с сокращением штата.
Это еще хорошо, что ей дают пока отпуск.
Вот по окончанию СТД она и будет уволена.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация