Может ли фирма после моего увольнения предъявить ко мне каие-либо претензии по поводу порчи сырья или продукции?

Жанна, добрый день! Нет, такое увольнение совсем незаконно, однако для его оспаривания необходимо учитывать следующее - срок обращения в суд - месяц с даты получения Вами копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки, кроме того - раз основание увольнения - собственное желание - Вы обязаны доказать те обстоятельства о принуждении Вас к написанию заявления псж, на которые Вы будете ссылаться. По вопросу претензий - право предъявить претензию у работодателя есть, однако только в судебном порядке и шанс успешного разрешения дела для работодателя в данном случае весьма маловероятен. Удачи Вам!

Формально - может. В течение года со дня увольнения. Фактически - оснований для удовлетворения таких требований лично я не вижу. Ну и, само собой разумеется, зря Вы увольнялись по собственному желанию. За брак продукции, как и за опоздания, уволить практически невозможно, если только не оформлять очень и очень грамотно (в чем я сомневаюсь).

Жанна, такое увольнение конечно же незаконно. Но сложно будет доказать, что заяявление Вы писали под давлением руководства.

Если Ваша вина в причинах брака отсутствует, то Вам нечего бояться. Фирма может предъявить претензии и после увольнения с работы. Но она будет обязана доказать, что брак произошел по Вашей вине.

С уважением.