Сегодня предпраздничный день первая смена работала с 8:00 до 20:00 а вторая смена с 20:00 до 7:00 нам сказали что

Оплата за смену в субботу - нужно ли работодателю платить двойной тариф?

Я работаю на заводе, график работы трех сменка, день/ночь отсыпной, день/ночь. Суббота и воскресенье выходной. Смена длится 11 часов 30 мин. Иногда смена выпадает на субботу, должен ли работодатель оплачивать нам смену в субботу по двойному тарифу.

Читать ответы (1)

Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?

У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?

Читать ответы (6)

График работы с посменной сменой и отсыпными - возможность и допустимость.

В нашей организации посменный 8 часовой график работы: первая, вторая и ночная. Сколько ночей подряд можно работать при таком графике (например три, четыре или пять), потом идёт отсыпной, который засчитывают как выходной и ставят первую смену (например в шесть утра ночная смена закончилась и на следующее утро первая смена в шесть утра), отдых 24 часа ставят как выходной. Допустим ли такой график работы?

Читать ответы (1)

Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.

Читать ответы (9)

Возможно ли ставить смены 11/11/11 или 11/11/6 подряд, с согласия сотрудников?

День. Вопрос по скользящему графику работы. Работа по 11 часов с понедельника по субботу. Воскресенье всегда выходной, суббота по 6 часов смена. Вопрос такой: сколько можно подряд ставить смен при согласии сотрудников, то есть 11/11/11 или 11/11/6 возможно ли? Сколько дней отдыха должно быть минимум между сменами? Такая ситуация, что из-за отпуска одного сотрудника изменился график на 10/10 один выходной ещё две смены по 10 часов, два выходных и опять 10/10 - 1 - 10/10, получается не более 40 часов в неделю, но выходных между сменами выходит всего один день. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?

По моему трудовому договору 33-часовая рабочая неделя (полное рабочее время), установлен режим работы 1 смена-с 8-00 до 14-00, 2 смена-с 14-00 до 20-00, работаю одну неделю по 6 часов с 2 выходными днями (суббота, воскресенье), вторую неделю 6 рабочих дней включая субботу по 6 часов с 1 выходным днем (воскресенье). Т.к. я имею ребёнка до 14 лет, написала заявление о неполной рабочей неделе без суббот и без рабочих вторых смен, с отработкой рабочего времени в первую смену с понедельника по пятницу. Работодатель отказывает, объясняя тем, что я всего лишь хочу поменять режим работы-перенести вторую смену на первую. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Допустимость привлечения к работе во время учебы - дни и часы работы с учетом обучения

Имеет ли право работодатель привлекать к работе во время учёбы повышение квалификации? У нас сменный график 2\2 (4-смены) , то есть день-ночь-отсыпной-выходной. Каждых 2 года мы должны проходить учёбу 2 недели, с понедельника-субботу включительно. Воскресенье - выходной. 1) Имеет ли право работодатель вызвать на целый день на работу. (Заместо учёбы) ? 2) Либо я отучился и вечером иду в ночную смену, а после ночной смены опять на учёбу?

Читать ответы (2)

Как решить проблему с графиком сменности для одинокой матери после декретного отпуска?

Мной в 2011 году подписано доп. соглашение о суммированном учете рабочего времени с двухсменным режимом работы, выходным в воскресение и другими выходными в соответствии с графиком сменности. Первая смена 8.30-17.30 обед 13.00-14.00, суббота-выходной. Вторая смена 11.30-20.30 обед 14.30-15.30, суббота рабочая 8.30-17.00 обед 13.00-14.00. Но работала по графику первой смены. В сентябре 2013 ушла в декрет. Я одинокая мать и у меня с 14 лет нет родителей (умерли). Хочу выйти на работу, но меня хотят поставить в график неделю через неделю первой/второй смены. Я не могу работать по графику второй смены, ребенка оставить не с кем. Что делать?

Читать ответы (1)

Правомерно ли отменить доплату за ночные смены на заводе, если в трудовом договоре она прописана?

Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.

Читать ответы (2)

Заставляют работать без выходных - законность и оплата работы кладовщиком

Я работаю в две смены кладовщиком, с 8.00 до 16.00 и с 16.00 до 24.00 без обеда, когда первая смена суббота тоже рабочая. Всвязи с переносом праздников меня заставляют работать в субботу во 2-ю смену, а с понедельника опять в первую. Законно ли это, работать почти без выходных, а оплата не сверхурочная?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сегодня предпраздничный день первая смена работала с 8:00 до 20:00 а вторая смена с 20:00 до 7:00 нам сказали что

Ульяновск - онлайн услуги юристов