Переход в новую фирму - что делать, если предприятие выделяет целиком отдел или службу в отдельное юрлицо?

₽ VIP

Уважаемый Иван!

Варианты как вы заметили событий могут быть различны. Либо сокращение либо реорганизация.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Из изложенного следует, что если сотрудники продолжают работать в новой (реорганизованной) организации, то в их трудовых книжках должны быть сделаны соответствующие записи (например: "ООО "Рога и копыта" реорганизовано в ЗАО "Рога и копыта +" на основании протокола общего собрания участников ООО "Рога и Копыта " от 01.01.09N 88-к".

Я такие записи делала на работниках это никоим образом не отражалось.

Единственное,

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч.5 указанной статьи(реорганизация), трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 настоящего Кодекса.

К основному договору может быть сделан доп.

пОСМОТРИМ НА ХУДШИЙ ВАРИАНТ.

Реорганизация организации сопровождается фактическим сокращением штата или численности ее работников. В данном случае обычно изменяется штатное расписание - в него, например, могут вводиться новые или исключаться некоторые структурные подразделения и должности.

В указанной ситуации можно говорить не о приоритетном праве приема на работу работников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией предоставляется преимущественное право на оставление на работе.

Если производительность труда и квалификация работников одинакова, то предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным при наличии двух или более иждивенцев, а именно нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При сокращении детально нужно рассматривать ситуацию с каждым работником. Удачи!