Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить права работника - что делать, если новая компания отказывается оплатить учебный отпуск после реорганизации?
₽ VIP

22.01.2009, 20:14
• г. Красноярск

Компания в которой тружусь отпускает на сессию размером 40 дней. Разрешение оформляется приказом. Пока буду учиться произойдет реорганизация (все субфилиалы объединятся в один и изменится название) - об этом поставили в известность всех сотрудников (устно). Вопрос: может ли в новь образовавшаяся организация отказать в оплате уч.отпуска, мотивируя что кампании, которая отпускала больше не существует. Или (второй подводный камень): нужно будет писать заявление об увольнение по собств. Желанию (из-за реорганизации) - просто не взять на работу снова. Хотя в этот период буду так же находиться на сессии.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Реорганизация компании не является основанием для расторжения трудовых договоров и нарушения трудовых прав работников. Все обязательства организации должны перейти в полученную в результате реорганизации фирму. О любых изменениях в условиях труда вас обязаны уведомить письменно не менее чем за два месяца до изменения.

Спросить

Как минимум, Вас сократят. На увольнение заявление не пишите, только на перевод.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги