Спор о заработной плате и ночных сменах в соответствии с ТК РФ
У меня трудовой договор с предприятием с нормальным рабочим режимом (40 часов в неделю, суббота воскресенье выходные дни, с предусмотренными выездами в командировку по распоряжению генерального директора, оплата оклад - 30000 р). С 1 июня 2015 г приказом в одностороннем порядке в интересах производства график на 1 месяц изменён на 12-ти часовой (1 час - время отдыха - обед), т.е 12 часов на производстве,12 часов дома и снова на производство. В течении недели 5 дней (5 ночей) подряд. Уточните пожалуста, как должна оплачиваться работа в ночные часы, с учётом еженедельной и ежедневной переработки в течении месяца, а также в выходные и праздничные дни.1-я дневная смена 7.30-19.30, 2-я ночная смена 19.30 - 07.30.,Какими пунктами ТК РФ, мне руководствоваться для мотивированного общения с бухгалтерией и директором. С уважением, Александр +79002881285
Согласно статье 96 ТК РФ оплата ночных часов с 22 до 6 часов осуществляется в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, при этом она не должна быть ниже размеров, установленных действующим законодательством РФ. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час по сравнению с обычной 8-и часовой сменой и составляет 7 часов, однако стоит отметить, что не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством труд работников в ночные часы должен быть оплачен в повышенном размере, однако стоит учитывать, что Трудовой кодекс РФ называет только минимальный уровень повышенной оплаты, а конкретные размеры оплаты (которые могут превышать минимальный уровень, но не могут быть ниже) должны установить сами работодатели одним из этих способов:
- коллективный договор
- локальный нормативный акт, принимаемый с учетом мнения представительного органа работников (например, в положение об оплате труда)
- трудовой договор с работником.
Время работы свыше законодательно установленного считается сверхурочной работой и подлежит оплате по повышенным ставкам. В то же время если продолжительность рабочего времени увеличена по инициативе работника (т. е. на условиях совместительства как внутреннего, так и внешнего), то такая работа не считается сверхурочной.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Для полноценного учета отработанного времени ведется табель, охватывающий всех работников.
Если работнику не установлен ненормированный рабочий день или суммированный учет рабочего времени, то по каждому случаю сверхурочной работы должно быть оформлено распоряжение работодателя и согласие работника (за исключением чрезвычайных обстоятельств, перечисленных в ст. 99 ТК РФ). По каждому случаю первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, в соответствии с локальными нормативными актами (ст. 152 ТК РФ). Доплаты за сверхурочную работу производятся ежемесячно.
Спросить
Уважаемый Александр Юрьевич ! Вы должны понимать что сутки делятся на дневное, ночное и вечернее время работы. Практически во всех предприятиях существует двух- или трехсменный график. Первый делится на две смены по двенадцать часов, второй - на три по восемь. Подобный график существует не только на заводах и фабриках, также он практикуется круглосуточными супермаркетами, хлебопекарнями и прочими обслуживающими организациями.В Трудовом Кодексе РФ вечерние смены как таковые не определены. Доплаты производятся лишь при многосменном режиме, когда рабочее время делится на два периода или более. Вечерняя смена после 22.00 (например, до 02.00) считается ночной. Не имеет значения, сколько часов она длится. Соответственно, оплата работы в ночное время идет повышенная, так как этот период считается отклонением от предусмотренной трудовой нормы.Если режим не многосменный, то руководитель за дополнительное время сам устанавливает размер компенсации. При этом часы, на которые приходится вечерняя смена, он также может определять самостоятельно. При работе до 22.00 доплата работникам не устанавливается.Учитывая то, что такие смены считаются отклонением от нормальных условий труда, полагается доплата за ночное время работы. По статье 96 Трудового Кодекса Российской Федерации ночной сменой является промежуток с 22.00 вечера до 6.00 часов утра. Доплата, которая производится в это время, имеет компенсирующий характер, в соответствии со ст. 149 ТК РФ выплаты обязательно должны быть повышенными.Размеры оплаты за такие смены должны быть прописаны в коллективном договоре. Но они не могут быть ниже, чем предусмотренные законодательством. Минимальный размер оплаты, установленный Правительством РФ, равен 20 процентам от тарифа (оклада) часовой дневной ставки. И рассчитывается за каждый час при работе в ночное время суток. Повышенный размер для некоторых организаций определяется отраслевыми соглашениями, которые регулируют трудовые отношения на всех уровнях.Как устанавливается почасовая тарифная ставка , она определяется делением месячного оклада на среднее количество ежегодных рабочих часов. Может быть рассчитана уже с учетом доплаты за ночное время. Прямого указания в законодательстве, что оплата работы в ночное время начисляется отдельно, нет. Но такой вариант неудобен не только для работника, но и для работодателя, так как при проверке придется доказывать, что выплаты производились повышенные, с учетом надбавки за ночное время. Доплата не может быть включена в ежемесячную премию, так как существуют четкие рамки компенсационных выплат, а она является отдельным поощрительным начислением.Работа в праздники обязательно оплачивается в двойном размере, независимо от графика, кроме случаев, если сотрудник взял вместо компенсации выходной день. В таком случае расчет должен быть в обычном размере. Работа в ночное время в праздничные дни также дополнительно оплачивается.Все вышеперечисленное относится к нормам, которые прописаны законодательством. Однако во многих частных организациях не всегда происходит правильный расчет. В таких случаях можно потребовать от работодателя положенной оплаты в судебном порядке. Но для этого нужно иметь на руках договор, в котором прописан график и его тарификация. Если человек работает неофициально, то он не числится сотрудником организации, соответственно, доказать в этом случае ничего не удастся.
Спросить
На предприятии приказом введен скользящий график работы. 5 дней работаем в 1-й смене и 1 день выходных, 5 дней во 2-й смене и 2 дня выходных, 5 ночей в 3-й смена и 2 дна выходных. 3 и 4 ноября праздничные дни попадают на наши выходные дни. Вопрос: Табельное время за ноябрь увеличится и появятся часы переработки за месяц как будут оплачиваться эти часы переработки.
С уважением.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
рассылкаRSS
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
СпроситьПросим разъяснить!
Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г.
Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа.
Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных.
Переработка за месяц 72 часа (192-120).
Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.).
Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?
При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это?
Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.
Для того, чтобы Вам разъяснить начисление заработной платы, нужно смотреть Ваш трудовой договор. И вручную делать расчеты, которые бухгалтер в фирме производит одним нажатием кнопкой "рассчитать" в 1с.
Вы думаете, кому-то будет интересно задаром этим заниматься?
СпроситьРаботаю охранником по договору 40 часов в неделю, (оклад 8280 руб. + РК 25%) со сменным режимом работы согласно графику сменности (пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, в предпраздничные дни сокращённый рабочий день на 1 час). А реально работаю в ночь по 15 часов, с 18:00 до 09:00 среди недели. В субботу или в воскресенье в день или ночь по 12 часов (с 09:00-21:00 или с 21:00-09:00), а иногда по 24 часа (с 09:00-09:00).
1. Отработано 210 часов при норме 176 за июль месяц.
2. Из них 10 смен по 15 часов = 150 часов (рабочие дни с 18:00-09:00)
3 смены по 12 часов = 36 часов (воскресенье с 09:00-21:00)
1 смена 24 часа (воскресенье с 09:00-09:00).
3. Какая будет оплата переработки?
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов
СпроситьИмеют ли право работодатели по приказу заставить работать в выходные дни, если непрерывно получается 11 рабочих смен, работа по трехсменному графику (1 дневная смена-8 часов, 2 вечерняя смена-7 часов, 3 ночная смена-9 часов), вредное производство. График: 5 дней 1 дневная смена/1 день выходной, 5 дней 3 ночная смена/2 выходных, 5 дней 2 вечерняя смена/2 выходных.
Благодарю за помощь.
Здравствуйте, Ольга Павловна!
В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.
Работники, получающие месячный оклад за работу в выходные и праздничные дни, получают не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась ими сверх месячной нормы рабочего времени. Если они выполняли работу в пределах месячной нормы рабочего времени, то им оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Виктор Николаевич.
СпроситьНа предприятии приказом введен скользящий график работы. 5 дней работаем в 1-й смене и 1 день выходных, 5 дней во 2-й смене и 2 дня выходных, 5 ночей в 3-й смена и 2 дна выходных. Согласно закону РФ если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий рабочий день. 3 и 4 ноября праздничные дни попадают на наши выходные дни. Вопрос: переносятся для нашей бригады выходные дни на следующие дни или нет?
Будет у нас 4-ре дня выходных или все таки 2 дня. Но тогда табельное время за ноябрь увеличится и появятся часы переработки за месяц.
Второй вопрос как будут оплачиваться эти часы переработки.
С уважением.
Здравствуйте, Сергей!
Вы подписали дополнительное соглашение в силу ст.74 ТК РФ. Успехов Вам.
СпроситьВ трудовом договоре (который был подписан под угрозой увольнения) определена продолжительность раб. времени 40 час в неделю по скользящему графику, с продолжительностью ежесменной работы 11 час - с 20 час до 8 час, с установлением должностного оклада. Конкретно график не указан. Давно работаем по графику день через два, т.е. если смена попадает на будний день, то смена ночная, а если на субботу и воскресенье, то работаем две смены (сутки) - день и ночь с 8 час до 8 час (хотя дневные смены в труд. Договоре и не упоминаются, а 40 час каждую неделю невозможно отработать работая по графику). Но если график попадает в будни на праздничные или перенесённые выходные дни, то в эти дни прибавляется к основной ночной, ещё и дополнительная дневная 11 часовая смена (как в суб. или воскресенье) . Как должны оплачиваться эти дополнительные праздничные смены?
Ответ отключен модератором
Работа в праздничные дни, при любых условиях, подлежит оплате в двойном размере, это требование статьи 153 Трудового кодекса РФ. Ни какие условия Трудового договора не отменяют порядок оплаты за работу в нерабочие праздничные дни.
40-часовая рабочая неделя, принята в Вашем случае, для установления нормы рабочего времени за месяц, квартал, год. То есть это нужно, что бы иметь понимание о количестве часов, которые Вами могли быть отработаны за пределами нормы рабочего времени.
При этом одно с другим не соединяется! Всего доброго!
Спросить
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Это в трудовом договоре переписана часть ст.153, на основании чего не оплачивают двойную ставку за смены по графику в праздники и за дополнительные смены в праздники, т.к. кроме основной смены по графику добавляется ещё одна смена в праздники, т.е. в праздники мы вместо одной ночной смены работаем сутки. А мотивируют тем, что мы не вырабатываем 40 часов в неделю по труд. Договору, хотя это невозможно при работе по графику, и это не наша вина.
СпроситьУ меня сменный график работы при 40 часовой рабочей недели. Есть 8 отгулов за переработку времени. Как мне должны посчитать отгулы, только рабочие дни, т.е. с понедельника по пятницу (5 дней), минус субботу и воскресенье т.к. они выходные, или т.к. у меня сменная работа значить должны засчитываться и суббота с воскресеньем. Т.е. в неделю при сменном графике должно быть 7 отгулов, а ни 5.
У Вас суммарная переработка в часах которая составляет 8 рабочих смен, поэтому Вам и должны предоставить отгулы именно по рабочим сменам, то есть Вы должны работать к примеру, 1, 5,9,13, 18, 19, 24,30, вот на эти смены Вам и предоставляются отгулы.
СпроситьЯ работаю в крупной компании сменным графиком 2/2 с 16.00 до 02.00... Смена очень удобная, работаю по 10 часов и домой везут на такси... Но неделю назад нам всем сказали, что смена с 1 ноября увеличивается на 2 часа, причина - изменение принципа оплаты в связи с требованием Правительства РФ от 22.07.2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время":
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Для сотрудников, работающих по сменному графику, вводится суммированный учет рабочего времени с длительностью учетного периода в один квартал (ранее был месяц). Возникающие в течение месяца часы недоработки и переработки будут корректироваться в рамках квартала. По итогам квартала переработанные часы оплачиваются в двойном размере (не более 30 часов за квартал).
Отражено также, что оклады установлены исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели. В сумме с вводом надбавки за работу в ночное время это означает, что продолжительность смен с 1 ноября 2008 года будет скорректирована таким образом, чтобы в течение квартала средняя продолжительность рабочей недели была равна 40 часам (время обеда согласно статье 108 ТК РФ в количество часов рабочего времени не входит).
И возникают вопросы:
1. Правомерно ли увеличение смены до 12 часов в случае если моя смена имеет ночные часы?
2. Насколько я понимаю в постановлении речь идет о 5-дневном графике, т.е. 40 часов в неделю-8 часов в смену... и как это связано с ночной сменой?
3. Уведомили нас за 1 месяц и неделю, хотя насколько я понимаю, должны были уведомить за 2 месяца? Можно ли это оспорить?
4. В связи с увеличением смены на 2 часа, разница получается 30 часов за месяц, по сути еще 3 рабочих дня... а доплата в нашем случае будет по предварительным расчетам только примерно + еще одного дня... Почему руководство привязывает это к 40 часам в неделю?
Руководство Вас вводит в заблуждение, так как это невзаимосвзанные вещи.Вы можете оспорить это в инспекции по труду или в суде.
Бюро
СпроситьВ настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. У нас двойняшки. Через 2 месяца нужно выходить на работу. Работаю в РЖД по сменам 12 часов с 8 до 20 дневная смена, с 20 до 8 ночная смена. График день/ночь/1 или 2 выходных. Выходные скользящие. Хочу написать заявление на неполную рабочую неделю. 1. Могу ли написать в заявлении о 30-ти часовой рабочей неделе с фиксированными выходными суббота и воскресенье? 2. Должны ли именно 30 часов в неделю ставить или будут считать 120 часов в месяц?
Спасибо.
Добрый вечер! Считать будут согласно условиям вашего трудового договора. Мы не знаем какая у вас система оплаты труда и рабочего времени.
Написать заявление можете на основании ст. 93 ТК РФ.
СпроситьЗдравсттвуйте,
Руководством компании предложен (приказом), авральный режим работы 30 дней, по 12 часов в 2 смены с оплатой ночных и сверурочных. Я отработал 5 ночей подряд с 19.30 до 7.30, тяжело, труд на ногах. Как расчитать ночные и сверхурочные, но самое главное необходимо внести ясность в следующие моменты: помимо ночных и сверхурочных - положены ли дни отдыха в таком интенсивном графике и необходимо ли писать работнику заявление на отгулы для отдыха или нет? Должен ли работодатель сам предложить этот отдых без заявления со стороны работника? Должна ли ночная смена быть короче на 1 час? По договору режим работы нормальный с 07.30 до 16.30 - оклад 30000 руб.
