Антонина Ивановна
10.12.2015, 06:45
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Читать ответы (2)
Работница отсутствовал на работе три дня. (просто гуляла, пила, развлекалась). После чего принесла ключи от магазина, написала заявление по собственному желанию и оставила его напарнице. Как мне лучше поступить, если придется ее увольнять. Я хочу либо понизить ее в должности, если она не захочет, то придется уволить по статье за прогулы. Как это сделать, чтобы не нарушить закон. Спасибо.
Здравствуйте!
Вы обязаны затребовать от нее объяснительную по поводу прогулов , если откажется составляете акт . комиссия из 3 человек. И тогда вправе уволить за прогул - пп. "б" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 14 из 47 430 Поиск Регистрация
