Поступление в случае неявки сотрудницы на работу и возможность увольнения сотрудника по статье за прогулы - советы и соблюдение закона

• г. Тарко-Сале

Работница отсутствовал на работе три дня. (просто гуляла, пила, развлекалась). После чего принесла ключи от магазина, написала заявление по собственному желанию и оставила его напарнице. Как мне лучше поступить, если придется ее увольнять. Я хочу либо понизить ее в должности, если она не захочет, то придется уволить по статье за прогулы. Как это сделать, чтобы не нарушить закон. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Вы обязаны затребовать от нее объяснительную по поводу прогулов , если откажется составляете акт . комиссия из 3 человек. И тогда вправе уволить за прогул - пп. "б" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ

Спросить