Изменение условий труда - какие компенсации положены работнику в случае расторжения трудового договора?

Я мать одиночка, дочери 12 лет. Получила уведомление в связи с измененим организационных условий труда, предстоит изменение условий трудового договора, в части режима рабочего времени и оплаты труда. Будет установлена 4 часовая рабочая неделя (ставка 0,1 ед). При несогласии работать в новых условиях, будут предложены вакансии (которых нет) или трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Имеют ли право уволить меня как мать одиночку по данной статье, в случае моего отказа.

Хотелось бы понять вот это уведомление. Уважаемая Л.И. В соответствии со статьями 72,74 Трудового кодекса РФ и в связи с решением Челябинской городской Думы от 29.11.2016 №26/25 " О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 24.06.2010 №18/7 " Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска"уведомляем Вас, что изменяются условия трудового договора от 01.09.87 № 12/79 без изменения трудовой функции). заключенного с Вами, в части оплаты труда. С 01.02.2017 изменяется структура Вашей заработной платы путем увеличения Вашего должностного оклада без изменения уровня Вашей заработной платы. В случае Вашего отказа от работы в новых условиях:-трудовой договор, заключенный с Вами может быть расторгнут с Вами, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ; --трудовой договор, заключенный с Вами, будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ; ниже согласие наше.. Хотелось бы понять по какому закону они смогут нас оставить с той же зарплатой.

Я работаю в скорой мед службе в райцентре. Предоставили уведомление с таким текстом: № 168 УВЕДОМЛЕНИЕ «20» 03 2016 г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора Уважаемый (ая) Халит Наилевич! В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, ставим Вас в известность, что в связи с изменением организационных условий труда, а именно проведением специальной оценки условий труда от 16.12.2015 г., будет изменено определенное сторонами условие трудового договора с Вами от 14.04.2014 г. № 29 об условиях труда на рабочем месте, а также о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с 01.06.2016 г. В связи с этим, с Вами будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора. По истечении 2-х месяцев с момента получения настоящего уведомления, в случае отказа от продолжения работы по новым условиям оплаты труда и отказа от подписания. Соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору трудовые отношения будут прекращены в соответствии с пунктом 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Главный врач ГБУЗ РБ /-/-/-/-/-/-/-/-/-/-/ ЦРБ С уведомлением ознакомлен (а), 2-ой экземпляр на руки получил (а), работать на новых условиях / согласен /не согласен подпись расшифровка подписи дата вопрос: правомерно ли со стороны работодателя то, что просит указать согласие либо отказ в уведомлении, так как новые условия труда нам не известны и дополнительное соглашение не видели.

Работаю в розничном магазине продавцом. Получили уведомление, что существенно меняются условия труда, и в случае несогласия работать в новых условиях, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий трудового договора) Имею ли я право на денежную компенсацию, и плохо ли, что у меня в трудовой книжке будет прописано-уволена по статье?

Скажите пожалуйста. Нам вручили уведомление: В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ Вы предупреждаетесь о предстоящем изменении существенного условия Вашего Трудового договора №0/2000 от 00.00.2000 г. – то есть об изменении места работы. В исполнение требований ст.74 ТК РФ уведомляем Вас об отсутствии в организации подходящих вакансий, которые могли бы быть Вам предложены в случае отсутствия Вашего согласия на работу в новых условиях, т.е. в г. Москву После истечения 2-х месяцев со дня получения Вами настоящего Уведомления в случае отсутствия Вашего согласия на работу в новых условиях, т.е. в г. Москве, Трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с предоставлением Вам всех гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим трудовым законодательством. Но, руководство хочет сделать 2-е уведомление о продлении срока расторжения договора. Можем ли мы уволиться по 1-у уведомлению с двухнедельной компенсации?

Я работаю учителем химии в средней школе. Администрация школы вручила мне и лаборанту уведомление: "На основании Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007. № 569, уведомляем Вас об предстоящих существенных изменениях условий оплаты труда в части понижения размера заработной платы (ст. 74 Трудового кодекса РФ) с «_»2009 г. Если Вы выразите свое письменное не согласие на продолжение работы в новых условиях труда, то трудовые отношения будут расторгнуты по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае полного Вашего согласия просим Вас сообщить об этом в письменной форме." На словах пояснили, что это касается доплаты "за вредность". В уведомлении мы не расписались. Подскажите, верно ли составлено уведомление, могут ли снять проценты "за вредность"-все практические и лабораторные работы мы выполняем? Спасибо.

УВЕДОМЛЕНИЕ №_ от 06.02.2017 г. Об изменении условий трудового договора. Уважаемый (ая), ! Уведомляю Вас о том, что на основании приказа № 93/дз от 31.01.2017 года «О районном коэффициенте» с 01.04.2017 г. на УЛРЗ - филиале АО «Желдорреммаш» размер районного коэффициента будет снижен на 10%. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС-от 20.11.1967 г. № 512/П-28. в Приморском крае в качестве гарантированного размера, установлен районный коэффициент 1.2 (20%). Устанавливать повышенный районный коэффициент является правом работодателя (разъяснение Государственной инспекции труда в Приморском крае № 10-8700-16-ОБ от 07.07.2016 г.). В соответствии со ст. 72. 74 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении двух месяцев с момента вручения данного уведомления районный коэффициент Вам будет установлен в размере 1.2 (20%). В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, трудовой договор с Вами будет расторгнут по основанию предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка на основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. О принятом решении, прошу Вас, сообщить в Отдел по управлению персоналом и социальным вопросам в течении двух месяцев с момента получения настоящего уведомления. И.о. директора завода. С уведомлением ознакомлен (а): « » 2017 г. ФИО. ПОДПИСЬ дата Даю согласие на работу в новых условиях: « » 2017 г. Ф.И.О. ПОДПИСЬ дата Не даю согласие на работу в новых условиях: « » 2017 г. ФИО. ПОДПИСЬ дата Экземпляр на руки получил (а): « » 2017 г. Это вообще законно, сократить районный коэффициент?

Я ухожу в декрет 06.05.2010, с 17.05.2010 нам понижают окладную часть зарплаты, предлагают подписать уведомление об изменении условий трудового договора с сылкой на 74 статью, Там есть пункт "В случае Вашего отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и подписания соответствующего доп. соглашения, трудовой договор будет расторгнут 17.мая 2010 в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТРКРФ.

В Трудовой книжке Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации написала 2 раза работникаТрудовой договор расторгнут по инициативе работника работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, как исправить?

Помогите советом! 30.12.08 г. работнику вручили уведомление об изменениях трудового договора, где сказано, что в связи с организационно-штатным изменением структуры изменяются условия трудового договора. Изменения ТД произойдет в части оплаты труда и должностных обязанностей и вступает в силу по истечении двух месяцев с даты ознакомления Вами с настоящим уведомлением, Вы вправе расторгнуть ТД до истечения 2-х месячного срока со дня вручения уведомления, с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. И что в случае несогласия работать в новых условиях, ТД прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст.77 ТК РФ. Работник с уведомлением ознакомился 30.12.08, и на уведомлении написал. Что не согласен работать в новых условиях. Также работник остался работать на эти 2 месяца и предупредил руководство, что 27.02.09 у него последний рабочий день. Но руководство настаивает на заявлении работника об уовольнении и пишет что-В данном случае ЭТО Ваш текущий трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Т.е., для прекращения ТД необходим отказ работника от работы в новых условиях. В нашем случае отказа, как такового, официально нет. Соответственно, в настоящее время, действие трудового договора с работником продолжается, и с 1 марта ТД сохранит свою силу с внесенными изменениями. Если только, к этому времени у нас не будет Вашего заявления, в котором Вы откажетесь. Как быть! Нужно ли работнику писать заявление и если да, то с какой формулировкой? Ведь в уведомлении он уже написал, что не согласен работать в новых условиях? Кто прав? Как поступить? Благодарю за помощь!