Испытательный срок закончился, но работодатель предлагает уволиться - как лучше поступить?

Дайте, пожалуйста, совет в такой ситуации. Руководством нашего Общества было принято решение о создании филиала. Изменения в Устав для регистрирующего органа делаем в виде приложения на отдельном листе. До этого у нас так же было изменение Устава в части филиала. Можно ли объеденить сведения о "старом" и новом филиале в одном документе, т.е. на одном листе, чтобы изменение о "старом" филиале не надо было отдельно заверять у нотариуса, т.е. что бы приложение о старом филилале было недействительно, а в новом изменении была отражена информация о двух филиалах. Заранее спасибо.

Я работаю в региональном филиале одной из московских фирм. У меня заключен договор на неопределенное время (безсрочный) объект который мы строили завершен и сдан в эксплуатацию. Все сотрудники филиала у кого были срочные договора уволены либо переведены в другие региональные филиалы. Работодатель в устной форме предлагал перевестись в другой региональный филиал, находящийся в заполярье, но я в устной форме отказался от этого предложения, ввиду того что объема работы нет в данном филиале по моей должности мне был предложен оклад в 8 раз ниже оклада прелдусмотренного действующим трудовым договором, я естественно не согласился на такие условия, тогда мне было вручена копия уведомления что через два месяца я буду уволен по п.7 ст.77 ТК РФ. По истечению срока указанного в уведомлении с приказом о увольнении меня никто не ознакомил (я так и не знаю выходил ли он) ни каких других предложений от работодателя в письменной форме за всь период действия уведомления мне не поступало. Может ли сейчас роботодатель уволить меня или весь процесс нужно начинать с начала так как указанный в уведомлении срок прошол.

У нас в компании руководство планирует проводить сокращения в одном из филиалов в нашем городе. Структура такова, что офис находится в Красноярске, а филиалы и участки в других населенных пунктах края. При этом руководство планирует ликвидировать один и участков (филиал) в Енисейске, при этом будут сокращать всех сотрудников филиала. При этом планируют предлагать штатные места в других филиалах, но никаких компенсаций за предоставление найма жилья и других выплат не предлагается. В этом случае в условиях отсутствия жилья в другом нас. пункте, где расположен другой филиал, сотрудник будет вынужден подписать отказ от предлагаемой должности. Как поступить в данной ситуации сокращаемому работнику, законно ли такое сокращение.

Ситуация следующая. Устроилась на работу, отработала 4 месяца (прошла успешно испытательный срок 3 мес). На данный момент руководство просит уволиться по собственному желанию. Мотивируя тем, что нет увеличения продаж, сокращение единицы (работаю торговым представителем). Нарушений, претензий от руководства не имею. При этом увольнять по сокращению не желают. Увольняться по собственному желанию не хочу. Имею ли я право получить двойную заработную плату (или что то другое предусмотрено законом) и отчисления за не использованный отпуск. Подскажите, как быть в данной ситуации. Беспокоит так же, что в трудовой будет свежая запись после предыдущего места работы всего 4 месяца.

Ситуация следующая. Устроилась на работу, отработала 4 месяца (прошла успешно испытательный срок 3 мес). На данный момент руководство просит уволиться по собственному желанию. Мотивируя тем, что нет увеличения продаж, сокращение единицы (работаю торговым представителем). Нарушений, претензий от руководства не имею. При этом увольнять по сокращению не желают. Увольняться по собственному желанию не хочу. Имею ли я право получить двойную заработную плату (или что то другое предусмотрено законом) и отчисления за не использованный отпуск. Подскажите, как быть в данной ситуации. Беспокоит так же, что в трудовой будет свежая запись после предыдущего места работы всего 4 месяца.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работаю в филиале организации. Данный филиал в настоящее время ликвидируется, и как мне сказали в отделе кадров головной организации вакансий по моей должности ни в головной организации, ни в других филиалах нет. Поэтому меня уволят в связи с ликвидацией предприятия (хотя ликвидируется только филиал). Прав ли работодатель? Одну из женщин, находящуюся в декретном отпуске и работающую в нашем филиале, трудоустроили в другом филиале, так как была вакансия по ее должности. Имею ли я право потребовать от работодателя трудоустроить меня по другой должности? Заранее спасибо.

Ситуация: Добрый день! Прошу помощи в разъяснении сложившейся ситуации: Я работаю в Филиале ДВФУ в г. Арсеньеве в должности заместителя директора колледжа. Недавно вышел приказ "О внесении изменений в структуру и штатную численность филиала ДВФУ в г. Арсеньеве" №12-13-701 от 12.04.2017 г. Суть изменений в том, что новая структура объединяет школу высшего образования с профессиональным колледжем. До вступления в силу этого приказа в структуру филиала входили должности: директор филиала, зам. директора по учебно-воспитательной работе и директор колледжа, зам. директора колледжа. Согласно приказу в целях унификации и оптимизации штатного расписания филиала ДВФУ в г. Арсеньеве, мою должность (заместитель директора колледжа) вывели из штатного расписания, т.е. сократили. В новое штатное расписание введены 2 ставки должности администратора образовательных программ, которые руководство планирует распределить только среди сотрудников школы высшего образования, не смотря на то, что количество учащихся в колледже в разы выше. Имею ли я право претендовать на данную должность и оспорить решение руководства о назначении на неё администратора из школы высшего образования (пенсионного возраста, 70 лет, стаж работы в филиале меньше моего)? Имеет ли право работодатель сократить работника из-за оптимизации структуры или всё-таки есть какие-то обязательные правила при сокращении штатов, поддерживающие права работника и принципы справедливости? В данном учреждении, т.е. филиале, работаю с момента окончания университета (15 лет). Была ассистентом преподавателя, затем старшим преподавателем на высшем образовании, в 2012 году перешла работать в колледж филиала ДВФУ на должность начальника сектора очного и заочного обучения, два года назад перевели на должность зам. директора по учебной работе. Не замужем, детей нет, являюсь единственным кормильцем в семье. Спасибо за ответ. Екатерина.

Очень нужна Ваша помощь, т.к с сентября я могу лишиться места работы. Я работаю в Сбербанке 16 лет, имею два образования, одно из них вышее специальное Банковское дело с красным дипломом. Два месяца назад мне вручили уведомление о сокращении моей должности в филиале банка по месту жит-ва и переводе ее в другой филиал, находящийся в 50 км от моего. Я не замужем и у меня на иждивении находятся два ребенка, один из них ребенок-инвалид 11 лет. На вопрос как мне добираться до места новой работы руководство ответило, что это мои проблемы и на сегодняшний день вакансий в филиале по месту жит-ва нет. Мне было предложено уволиться по собственному желанию и поступить на работу по контракту временно на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (осталось 2 года). Желания увольняться у меня естественно нет, я не вправе оставить своих детей без средств к существованию. Оставить до ночи дома ребенка-инвалида я тоже не могу, где выход в этой ситуации? Должно ли руководство по закону предложить мне работу по месту жит-ва, если у них нет вакансий? И правомерно ли вынуждать меня уволиться по собственному желанию? Могу ли я обратиться в суд с жалобой на незаконное вручение уведомления о сокращении? Заранее благодарю за ответ.

Работник филиала уволен по сокращению штата. В исковом заявлении о восстановлении на работе, указал ответчиком - руководителя филиала, а не юрлицо. В данном филиале ему были предложены все имеющиеся вакансии, но не была предложена вакансия в другом филиале организации. Но мы не знакомы со штатными расписаниями и вакансиями всех филиалов. Приказ о сокращении штата был издан в головной организации, дальнейшие мероприятия по сокращению проводились уже в филиале, где работал работник. Будет ли это основанием для восстановления? И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо? Спасибо.

Я работаю во владимиоском филиале московской фирмы. В связи с кризисом этот филиал решили закрыть. Нас заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. В противном случае грозят уволить "по статье". никаких выговоров и записей в трудовую не было. Может ли работодатель уволить меня и весь филиал по статье? Филиал проработал 2 года. Заранее спасибо.