Распоряжение Главы администрации о убытии в ежегодный оплачиваемый отпуск и оказании материальной помощи в размере 19988 рублей - юридический анализ в контексте законности

₽ VIP

Уважаемый Алексей Николаевич!

Вполне правомерное и грамотное распоряжение. Если Вас смущает, что маленький отпуск, то главам администраций не получается гулять больше 2-х недель. Видимо, оставшуюся чась он отгулял осенью 2008 года, либо отпуск был заменён денежной компенсацией.

Если Вас смущает то, что он взял маленькую матенр.помошь, то, видимо, он весьма скромный человек. Полагаю, что это его должностной оклад. Полагаю, так же, что по должности ему положена материальная помощь минимум два должностных оклада.

Что Вас смущает? Мне не понятно.

В чем подвох? Это тест для юристов?

1. Вполне законно, правда, если иное в региональном и муниципальном законодательстве не установлено. Но, по сути, в рамках действующего законодательства нарушений нет - отпуск может предоставляться по частям, и только одна из частей не должна быть менее двух недель. Федеральное законодательство, регулирующее правоотношения, связанные с муниципальной службой, каких-либо отличий по сравнению с трудовым законодательством (в этой части) не содержит, соответственно, это будет регулироваться нормами ТК РФ.

"

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

2. Скорее всего, вполне законно - существует такое понятие в оплате труда муниципальных служащих, как материальная помощь к отпуску. Вопрос о размере - зависит от действующих в регионе и муниципальном образовании актов.

Пример.

Закон Московской области от 9 июня 1997 г. N 28/97-ОЗ

"О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности

и замещающих должности муниципальной службы в Московской области"

(принят решением Московской областной Думы от 21 мая 1997 г. N 5/134)

(с изменениями от 22 июля, 30 ноября 1998 г., 15 октября 2002 г.,

14 июля, 2 октября 2003 г., 20 июля, 8 декабря 2006 г.)

"Статья 13. Определение социальных выплат

1. Лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.

2. Материальная помощь выплачивается, как правило единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению должностного лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, выплачена по частям в иные сроки.

Работники органов местного самоуправления, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени".

Мдя... Может кто-то из КИТОВ ответит со ссылкой на законодательную базу. Спасибо сайту, очень помогает. Я знаю, что халявщик, но все-же.