Я работал в банке около года. В связи с экономической ситуацией в стране, я попал под сокращение и 30 апреля был уволен по соглашению сторон, естественно без выплат. В течении всего времени, ежемесячно, мне начисляли премию, 30% которой банк удерживал, чтобы выплатить ее в конце календарного года. При увольнении, мои законные 30%, которе были ежемесячно удержаны мне не выплатили. Скажите пожалуйста, могу ли я обратиться в какие-либо органы с соответствующим заявлением, чтобы таки получить свои законные деньги, если в расторжении трудового договора есть пункт, где указано, что работодатель и работник не имеют никаких финансовых претензий друг к другу? Спасибо.

Попробуйте обратиться в инспекцию по труду. Терять Вам уже нечего.

Что делать, если банк не выплатил мне законные премии при увольнении?

Как уволиться с работы с претензиями к работодателю и получить компенсацию за лишенную премию и дни на самоизоляции?

Хочу уволиться с работы. Но есть претензии к работодателю. В случае увольнения по соглашению сторон, после увольнения могу я обратиться в инспекцию по труду или суд о неправомерном назначении мне выговора с лишением премии, а также оплаты дней, что я находился дома на самоизоляции? Соглашение сторон - это расторжение трудового договора без отработки 2 недель. В данном соглашении сторон прописываются все премии, компенсации за отпуск и то, что стороны друг к другу претензий не имеют. Смущает тот факт, что в соглашению сторон фигурирует фраза - стороны претензий друг к другу не имеют. И как лучше увольняться в моем случае, чтобы получить незаконно лишенную премию и оплату дней на самоизоляции?

Читать ответы (2)

Правомерность действий работодателя после увольнения по соглашению сторон и юридическая сила пункта о расторжении

Месяц назад уволилась по соглашению сторон, где указано что стороны не имеют друг к другу материальных прентензий. Спустя месяц узнаю, что работодатель подал заявление в ОБЭП о хищении оборудования путем мошенничества. Насколько правомерны действия работодателя? И имеет ли юридическую силу для моей защиты данный пункт соглашения о расторжении трудового договора?

Читать ответы (3)

Как наличие пункта о непретензионности на увольнении влияет на право работодателя подать в суд на бывшего сотрудника

Если при увольнении, по соглашению сторон, был указан пункт что никаких финансовых и материальных претензий друг к другу не имеем, сможет ли работодатель обратиться в суд, о причинении мною ущерба. Благодарю заранее.

Читать ответы (3)

Могу ли я подать на работодателя в суд о выплате мне уральских коэффициентов

Работодатель не выплачивал мне уральский коэффициент, уволена по соглашению сторон, могу ли я подать на работодателя в суд о выплате мне уральских, если в соглашении есть пункт что на момент подписания соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют?

Читать ответы (2)

Увольнение по соглашению сторон с обязательством вернуть деньги за обучение - как это сочетается с п.1.ч.1.ст.77

Меня увольняют согласно п.1.ч.1.ст.77 по соглашению сторон. В соглашении есть пункт стороны претензийй к друг другу не имеют, но также у меня есть соглашение о внесении изменений в трудовой договор, о том, что я обязан отработать 3 года после прохождения обучения, а в случае увольнения вернуть работодателю деньги за обучение. Заставят меня вернуть деньги, если согласно пункту соглашения стороны претензийй к друг другу не имеют?

Читать ответы (7)

Расторжение трудового договора по соглашению сторон - работодатель имеет право взыскать уволенной сотрудницы долги?

Если с работодателем подписали расторжение трудового договора по соглашению сторон, где было сказано что финансовых претензий друг к другу не имеем, может ли работодатель в дальнейшем обратиться в суд или полицию, со взысканием с меня средств по недостаче? Я уже уволена.

Читать ответы (4)

Отсутствие компенсации за неиспользованный отпуск и задолженность по з/п - ошибка в Соглашении о прекращении Трудового договора?

Увольняюсь по соглашению сторон. В формулировке Соглашения есть пункт, который звучит так: При прекращении Трудового договора Работодатель выплачивает Работнику компенсационную выплату в размере... тысяч рублей и стороны претензий друг к другу не имеют, но нет записи о том, что работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск+задолженность по з/п до даты увольнения включительно. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Обязана ли компания выплатить заработанную мной премию после увольнения и какие действия мне следует предпринять

Мне не выплатили квартальную премию, которая была расчетана и утверждена приказом после моего увольнения (премируемый квартал я отработал полностью). Премия выплачивается по достижению соответствующих финансовых результатов (результаты в этом квартале были). Финансовый директор мне объяснил не выплату тем, что на момент выхода приказа по премии я уже не работал в компании. Судя по письму МинФина от 25 октября 2005 г. N 03-03-04/1/294 оснований для не выплаты мне премии у компании нет. Подскажите есть ли обязанность у компании выплатить мне заработанную премию? Какие я должен препринять действия, чтобы получить заработанные деньги (премию)? Обязательно ли писать претензию компании? В течении какого времени я могу обратиться в суд? Спасибо.

Читать ответы (1)

Чем эти формулировки отличаются друг от друга для работника и может ли эта формулировка иметь какие-нибудь подводные

Чем отличается формулировка при увольнении "По собственному желанию" от "Расторжения трудового договора по соглашению сторон" для работника. Дело в том, что я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а компания предлагает мне подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Чем эти формулировки отличаются друг от друга для работника и может ли эта формулировка иметь какие-нибудь подводные камни для меня? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Влияет ли документ об увольнении по соглашению на дело о возмещении ущерба после проведенной инвентаризации?

Может ли документ об увольнении по соглашению сторон, если в нем прописано, что работодатель и работник не имеют друг к другу никаких финансовых претензий, являться документом в суд при рассмотрении дела о возмещении ущерба в результате проведенной инвентаризации, которая состоялась раннее увольнения.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если банк не выплатил мне законные премии при увольнении?

Саратов - онлайн услуги юристов