Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли взять отпуск при реорганизации?

16.06.2015, 08:55
• г. Хасавюрт

Перед реорганизации можно ли взять отпуск работникам?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, можно взять

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Света
12.02.2011, 08:24

Отпуск не дают мотивируя тем что месяц назад произошла реорганизация предприятия.

Я работаю в детском саду сеичас нахожусь на 7 месяце беременности. Непрерывный стаж 8 лет. хотела взять отпуск перед декретом. Отпуск не дают мотивируя тем что месяц назад произошла реорганизация предприятия. Предприятие муниципальное. И о реорганизации нечего не знала пока не обратилась.
Читать ответы (1)
Алла
11.09.2016, 23:06

Право работодателя на заполнение вакансий - предложение старым работникам и компенсации при реорганизации

Имеет, ли право работодатель заполнять вакантные места новыми работниками со стороны, не предложив их предварительно старым работникам, попадающим под сокращение или реорганизацию? Когда работодатель обязан ознакомить работников? Какие компенсации предусмотрены при реорганизации?
Читать ответы (5)
Светлана Юрьевна
31.07.2014, 11:14

Вопрос о дополнительных днях отпуска при уходе на время реорганизации предприятия

Выдано предупреждение о сокращении при реорганизации предприятия. Реорганизация затянулась и сотрудник ушел в отпуск за проработанное время. Он отгулял в отпуске месяц, а предприятие этот месяц еще работало. Должны ли ему добавить к отпуску дни за этот месяц?
Читать ответы (1)
Анна
31.05.2019, 14:35

Как оформить трудовые отношения с временным работником на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком?

Работник принят временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, решил прервать отпуск и взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Как быть с временным работником? Как оформить с ним дальнейшие трудовые отношения на период отстутствия основного работника?
Читать ответы (1)
Наталья
05.08.2022, 12:24

Как получить оставшиеся дни отпуска после реорганизации?

13.01.20 принята на работу в организацию. Ежегодный отпуск составляет 42 календарных дня (за период работы с 13.01.20 по 12.01.21). 21.07.20 произошла реорганизация в форме присоединения. До реорганизации в период с 22.06.20 по 09.07.20 использовано 18 календарных дней отпуска. Как можно получить оставшиеся 24 календарных дня отпуска в 2022 году, если в график отпусков после реорганизации их не включили.
Читать ответы (1)
Светлана Юрьевна
25.06.2014, 13:47

Сотрудник пошел в отпуск после предупреждения о сокращении при реорганизации. Может ли он быть уволен во время отпуска?

Получено предупреждение о сокращении при реорганизации предприятия. Реорганизация затянулась. Работник пошел в отпуск за проработанное время. Могут ли его сократить в отпуске, если прошло два месяца после предупреждения?
Читать ответы (1)
Марина Сергеевна
14.05.2015, 13:06

Оплата работы преподавателей после реорганизации вуза - вопросы отпуска и компенсации

1 февраля произошла реорганизация вуза. Была выплачена денежная компенсация за половину предстоящего отпуска. Будет ли оплачиваться работа преподавателей в июле и отпуск (спустя полгода после реорганизации) в августе? Спасибо.
Читать ответы (1)