Сотрудник работал по графику 6-дневная рабочая неделе 36 часовая (воспитатель).

У меня ситуация: мой работодатель изменил график работы (по трудовому договору - 40-часовая 5 дневная рабочая неделя, сб. и вс. выходные) стала 36-часовая 5 дневная рабочая неделя, ср. и вс. выходные. Официального приказа нет. Работаю по новому графику 1 день. В связи с этим мне не хотят давать другой выходной за праздничный не рабочий день 4 ноября. На сколько правомерны действия моего работодателя и как мне поступить в сложившийся ситуации. Заранее спасибо.

В нашем учреждении 5 идневная рабочая неделя (40 часовая), но вместе с этим введен гибкий график работы для специалистов осуществляющих прием заявителей. Режим работы учреждения подразумевает работу и в выходной день субботу. Рабочее время распределено таким образом чтобы не допустить превышения рабочего времени в 40 часов в неделю! Грядет праздничный нерабочий день 12 июня - суббота. Выходной день за этот праздничный день перенесен на 14 июня. Мы должны работать в субботу, ведь это же уже на выходной день?! Или в понедельник, отработать за субботу? Но в праздничные дни мы не работаем! Как урегулировать этот вопрос?

В настоящее время при работе в субботу (выходной день) с 10 до 15 часов предоставляется любой другой день отдыха. Если работать в субботу (выходной день) 8 часов, что следует ожидать от работодателя - также один день отдыха, или двойную оплату, или два дня отдыха? У меня 40 часовая рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни. Спасибо.

Работаю по сменному графику работы. Согласно графику,31 декабря у меня рабочий день. При этом выходные приходятся на 29-30 декабря. Работодатель настаивает на моем выходе на работу 29 декабря, т.к.это рабочая суббота по производственному календарю. Должна ли я выходить 29 декабря работать?

В трудовом договоре, заключённом на неопределённый срок, прописана 5-ти дневная рабочая неделя. Продолжительность еженедельной работы-36 часов. В коллективном договоре, который закончился в декабре 2015 года (новый ещё не принят), внесены изменения в след. Редакции: Работнику устанавливается 5-ти дневная часовая рабочая неделя с 2-мя выходными днями;6-ти дневная часовая рабочая неделя с 1-м выходным днём по скользящему графику с соблюдением месячной нормы рабочего времени, но не более 2-х рабочих суббот в месяц. Продолжительность работы указывается в графике сменности, в котором ведётся суммированный учёт раб. времени. Руководство внесло доп. соглашение к основному тр. договору, где указывается только 36-ти часовая неделя, но не указана 5 ти или 6 ти дневная неделя. При принятии кол. договора большинство проголосовало против рабочих суббот, тем не менее кол. договор был принят, незаконно. Работа сдельная. Медсёстры почти ежедневно работают сверх установленной нормы времени. В графике часы сверх нормы не записываются. По графику 36-ти часовая неделя, хоть работаешь с 8 до 18 или 19.В графике работы пишут нормочас-7,2.За переработку времени перерасчет не делают. Когда рабочая суббота, то часы приёма на неделе укорачивается и за счет этих часов, якобы, работаем в субботу. Оплата в субботу как обычно, за отработанную субботу день отгула тоже не даётся. В марте будем принимать новый кол. договор. Все против рабочих суббот, т.к. теряется нагрузка-на работу выходишь в пустую. Мой вопрос-нарушены ли мои права? В чём нарушения прав и куда обратиться, если они нарушены. При принятии нового кол. договора администрация примет удобный ей кол. договор, даже если большинство будет против, как в прошлый.

По трудовому договору у нас 5-и дневная 36 часовая рабочая неделя, один выходной суббота, а второй по середине недели, всё праздники и выходные дни мы работаем. Скажите, пожалуйста, как нам должны оплатить выходные дни 2, 3 и 10?

Я работаю на заводе, у нас 5-ти дневная восьмичасовая рабочая неделя. 3 недели назад вышел приказ о переводе через 2 месяца на сокращеную 16 часовую рабочую неделю (2-ух дневка). Сейчас готовиться приказ о массовом сокращении работников. Отменяет ли 2 ух дневку приказ об сокращении или нет и это как то повлияет на размер выходного пособия при сокращении?

Работаю в соц. защите, у нас 5-ти дневная рабочая неделя, выходные дни-суббота, воскресенье, имеет ли право работодатель привлечь меня к работе в выходной день-субботу? У меня 3-х-годовалый ребенок.

Была на больничном во время отпуска. Выписали на работу в мой выходной день - субботу (5-ти дневная рабочая неделя: суббота, воскресенье-выходные дни). Как будет продлен отпуск? Суббота и воскресенье-являются ли днями продления отпуска?

Помогите разобраться. Никак не можем добиться объяснения у наших бухгалтеров и юристов, суббота - у нас все-таки выходной или рабочий день? Как бы вы прокомментировали выдержку из трудового договора? Нет ли здесь противоречий? Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолж-ю 36 часов в неделю, с двумя выходными днями, один из которых - суббота, если рабочая смена выпадает на субботу, то предоставляется один выходной день в другой рабочий день на следующей рабочей неделе после отработанной субботы, второй выходной день - воскресенье. С учетом суммированного рабочего времени устанавливается работа в субботу с 10 до 14 в соотв-ии с графиком рабочего времени в порядке очередности с предоставлением выходного дня в другой рабочий день на след. Рабочей неделе после отработанной субботы, либо выпавший выходной разбивается по часам на следующую неделю.