Мне нужна ваша момощь разобраться и как дальше поступать с работодателем.
Я работала в банке. 02.06.2015 г, я написала заявление на увольнение по собственному желанию, что бы меня уволили 15.06.2015, без отработки, т.к. я проработала 1,5 месяца с одним выходным (воскресенье) и у меня были переработки по часам (у нас 40 часовая неделя). Переработки работодатель не оплачивает. В заявлении я написала так же, чтобы мне выплатили неотгуленный отпуск. Мой последний день был 11.06.2015, вечером мне пришла.. N сумма, я очень расстроилась ей, т.к. по мои расчетам должно быть в 3 раза больше. Вот и настал долгожданный день увольнения 15.06.2015, по моему запросу мне прислали расчетный лист. С 1.06.по 15.06 числа. За май месяц я не получила зп, зп рачитывается по мотивации, расчет идет с первого числа по первое, а выплачивается зп только 15, расчетный лист мы вообще получаем только через 2 недели. В расчетном листе я увидела сумму, которую так же мне не понравилась. Мотивационную сумму насчитали по минимуму, как выяснилось 16.06 что это была зп за май и отпускные. А Мотивационная премии за период с 01.06 по 01.06 мне не насчитали. Позвонила в отдел кадров, мне сказали что эту мотивационную сумму я получу только 15.07. Я понимаю, то что с таким успехом мне ничего не оплатят 15.07 и мотивацию за май мне не пересчитают. Что мне в этой ситуации делать, трудовую книжку я на руки получила 15.06 числа. Хотя я знаю, что меня должны были расчитать полностью и за май и июнь и выплатить 15.06, но по какой-то причине мне отказываться предоставить расчет за июнь месяц. А про выплату я вообще молчу. Куда мне обращаться и в какие сроки работодатель должен доплатить сумму моей зп?
На данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Мной было подано два заявления на отпуск без содержания и последующее увольнение по собственному желанию ХХХ числа. В день ХХХ на мою зарплатную карту была переведена работодателем некоторая сумма.
Заявление о увольнении было подано заранее и время у работодателя было подготовить необходимые документы и произвести расчет. Я полагал, что это выходное пособие.
Может ли работодатель потребовать возврата этой суммы, ссылаясь на то, что это был ошибочный перевод аванса?
Ответ на такой вопрос.
Заблаговременно я подала заявление на отпуск, мне его подписали. Через несколько дней мне пришло предложение о работе, я приняла решение уволиться. Ровно за 2 недели (как и полагается по закону) написала заявление на увольнение с последнего дня отпуска, который выпал на воскресенье. То есть последний день отпуска - воскресенье - должен был быть и датой увольнения. Работодатель отказался уволить меня воскресеньем, мотивировав это тем, что 1) не может уволить выходным днем и 2) надо было писать сразу заявление на отпуск с последующим увольнением. Т.е., мое заявление на увольнение, поданное за 2 недели, оказалось недействительным, и меня уговорили переписать на увольнение с понедельника. Правомерны ли действия работодателя?
Спасибо.
Я написала на увольнение. При увольнении меня рассчитали не сразу,24 августа у меня дата увольнения, зачисления денежных средств мне было 24 августа,27 августа и 2 сентября. Рассчетный лист сразу не предоставили,2 ндфл тоже. Все через запросы было. В итоге в расчётом листе присутствовали выплаты только премия за предыдущий месяц и оклад за отработанные 84 часа в августе. Отсутствовали выплаты за вакцинацию, за отпуск (работа в праздничные дни) и перерасчёт зарплаты так как с 1 августа была повышена часовая ставка. Подтверждения вакцинации потеряли, за отпускные дни нечего не пояснили и не выплатили, по перерасчёту пояснили что так как не доработала до конца месяца (до подписания документов о повышении зп) не положено. Законы ли действия работодателя и каковы мои действия в дальнейшем?
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию из ЗАО за 2 недели до даты увольнения. Через 2 недели я была уволена. Еще через неделю я пришла за рассчетом, но денег не получила. Правомерны ли действия предприятия? Что надо сделать чтобы получить заработанные мной деньги?
Ситуация такая. Я написала заявление об увольнении 9 марта с отработкой в 2 недели. Значит, последний день отработки 23 марта. Сейчас я нахожусь на больничном с 15 по 22 марта. Прошла неделя с момента написания моего заявления и мой руководитель до сих пор не подписал моё заявление. Отдел кадров был не в курсе моего увольнения до сегодняшнего дня. И вот я выйду с больничного 23 марта, в свой последний день отработки, а руководитель не отдаст мне мои документы или ещё хуже - продлит мою отработку. Фото моего заявления есть у меня на телефоне.
Я уволился по собственному желанию с должности государственной гражданской службы СПб. Дата увольнения - 11.08.2014. 10.08.2014 учреждением была мне выплачена заработная плата за предыдущий (июль месяц). 11.08.2014 мною был взят больничный, при этом, заявление на увольнение я не отзывал. 25.08.2014 я представил в отдел кадров учреждения больничный лист, с датой выхода на работу 25.08.2014 и забрал трудовую книжку. Окончательный расчет (заработная плата за август месяц в период с 01 по 10.08+ компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск+оплата больничного) произведены не были. В данном учреждении заработная плата выплачивается в течение месяца в 2 этапа (10 числа - задолженность по зарплате за предыдущий месяц и 25 числа - зарплата за первую часть текущего месяца - аванс). Со слов сотрудников отдела кадров, окончательный расчет будет произведен только к 10.09.2014.
Скажите пожалуйста в данном случае являются ли действия бухгалтерии учреждения по предоставлению окончательного расчета законными (если нет, то какие мои права)? Ведь в ГК РФ сказано, что окончательный расчет производится в день увольнения. В моем случае, в день увольнения я был на больничном, но в конце месяца я представил больничный лист, а выплата, так и не была начислена. Спасибо.
Сотруднику по личному заявлению был предоставлен отпуск на 2 недели. В период отработки дней перед отпуском сотрудник решил уволиться по собственному желанию. Когда лучше писать заявление на увольнение, чтобы не пришлось отрабатывать после отпуска: в последний рабочий день перед отпуском или в первый день отпуска? Может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение? Наколько правомерно требование работодателя в отработке сотрудником 2 х недель после отпуска?
Работала в организации 1 месяц неофициально и 3 месяца официально. Написала заявление на отпуск и за три дня до отпуска написала заявление на увольнение. Отпускные получила только на 6 день отпуска, а ведомость пришла как за первый день отпуска (рассчитывают с кассы). Насчитали отпускные как я полагаю меньше чем должно быть. Первый вопрос: Куда обратиться, чтобы правильно насчитали отпускные? Второй-имела ли право организация рассчитывать отпускные в 1 день отпуска, а не за 3 дня до него? И когда должны сделать перерасчет при увольнении, если последний рабочий день это последний день отпуска?
Я написала заявление на отпуск, но так сложились обстоятельства, что мне нужно было уволиться, пришла за 2 недели до отпуска написать заявление на увольнение, бухгалтер предложила дописать в заявление об отпуске, что с последующим увольнением, (наш главный офис находится в другом городе), а куда обращалась у нас. Позвонила на следующий день, сказали поедим с отчётом отвезём, перезвонила ещё раз, сотрудник отдела кадров был в отпуске, через 2 недели выяснилось, что меня уже уволили 2 недели назад (когда и было написано заявление), а отпускных до сих пор нет и отпуск 2 недели только мне положен, даже ничего не сообщили, трудовая до сих пор у них. Что мне делать, хотела на биржу встать, но там вроде как в течение 10 дней после увольнения можно встать?
