Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую выходить на работу по достижению ребенку возраста 1,5. Но есть одно но-за время декрета, мое отделение решили сокрощать. Я являюсь заведующим отделением, всех моих подчиненных перевели в другие отделения. Сказали что когда я выйду отделения сократят. И меня тоже или сократят, или предложат стать специалистом (я не соглашусь) (должности заведующий свободных нет) Имеют ли право если ребенку еще нет 3? И если да, то как мне будут рассчитывать выплаты, если считают за 2 года, а из них я 1,5 в дикрете и почти 5 месяцев в отпуске по беременности и родам?
Здравствуйте.
До достижения ребенком возраста трех лет расторжение трудового договора по инициативе работодателя запрещено ст. 261 ТК РФ.
Но если объективно отсутствует возможность работодателя обеспечить Вас работой, то возможно после Вашего выхода Вам предложат ознакомится с изменением существенных условий трудового договора (ст.74 ТК РФ), и в соответствии с этими изменениями будут предложены вакансии. При несогласии занять предложенные вакансии, трудовой договор будет расторгнут по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (это увольнение не по инициативе работодателя, поэтому на него ограничение, наложенные ст. 261 ТК РФ не распространяются).
Исчисление среднего заработка для всех видов выплат производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ. В соответствии с ней и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы - в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Спросить
