Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Год назад подписала уведомление о ликвидации предприятия. Сотрудников сократили, предприятие не действует по старому адресу, но не ликвидировалось. Трудовая находится у организации-партнера, которая вызвала меня за три месяца до окончания моего отпуска по уходу за ребенком и предложила написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась, ссылаясь на уведомление и положенную компенсацию. Сейчас мне говорят, что ликвидация отменена и я могу выйти на работу, но уже в организацию-партнер, а не на прежнее место. Я уже нашла другую работу и не намерена выходить в эту организацию. По какой статье меня должны уволить? В подписанном мною уведомлении указано основание пункт 1 часть 1 статьи 81 ТК РФ.

Здравствуйте! Если предприятие не ликвидировано и не находится на стадии ликвидации,то увольнять Вас будут по сокращению штата или по соглашению сторон Ст.81,77 ТК РФ

Предприятие отказывается увольнять меня по сокращению штата. Предлагают должность в другом филиале, говоря о том, что ликвидация остановлена. Значит ли это, что я могу уволиться только по собственному желанию? Я же подписала уведомление о ликвидации.

Неоднозначная ситуация с увольнением после ликвидации предприятия

Срок возврата трудовой книжки при ликвидации предприятия во время декретного отпуска - нужно ли ждать месяц?

В течении какого срока мне должны вернуть трудовую книжку в связи с ликвидацией предприятия если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком? Уведомления о ликвидации не было и приказа тоже, но прийдя на работу чтоб написать заявление по уходу за ребенком до трех лет, мне сказали, что предприятие ликвидируется, а мне предложили написать по собственному желанию, на что я отказалась. Тогда мне сказали жди пока присвоят номер о ликвидации организации (уточноли что нужно ждать месяц), тогда вернут трудовую с пометкой в ней о уволнении по ликвидации предприятия! Правильно они поступили, нужно мне ждать месяц чтоб вернуть свою трудовую, законно ли это?

Читать ответы (6)

Окажусь ли я законно уволенной в декретном отпуске из-за ликвидации филиала без предварительного уведомления?

Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 8 месяцев. С предприятия в котором я работаю поступил звонок и ликвидации филиала. Всех остальных сотрудников попросили написать заявления об увольнении с 17 марта. При этом мне предложили написать самой заявление на увольнение. Я естественно отказалась. ПРошу разъяснить правомерно ли меня уволить и не должны ли они были за 2 месяца до ликвидации прислать мне уведомление. Филиал находится в Питере а головная организция в Волгограде.

Читать ответы (2)

Организация отзывает уведомление о ликвидации и предлагает перевод на новое место работы

На работе возникла такая ситуация. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (7 мес). Сначала организация всех уведомила о ликвидации к 3 апреля (уведомление все получили и подписали). Сейчас заявление на ликвидацию отозвали. Теперь говорят, что всех сотрудников переведут в другую организацию с сохранением зп. Для этого надо написать заявление на увольнение и потом в новую. Как быть в моей ситуации. Отдел кадров предлагает выйти на работу, сделать как все, поработать неделю и снова уйти в отпуск по уходу. Как быть в этой ситуации? Если выходить, то на сколько сокращается рабочий день? Сохранится ли за мной пособие? Детей двое (7 мес. и 4 г.) Сегодня предложили приехать, т.к.с новой организации приедет сотрудник отдела кадров.

Читать ответы (1)

Как поступить, если предприятие находится в стадии ликвидации и не может предоставить мне рабочее место в декретном отпуске?

Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2.6 года. Предприятие находится в стадии ликвидации. Я хочу выйти на работу, но моё предприятие не может мне представить рабочее место и говорит, если я хочу выйти на работу, мне нужно написать заявление по собственному на увольнение. Как правильно поступить в данной ситуации? Могу ли я написать заявление на прекращение декрктного отпуска? А предприятия меня сократить, раз они не могут предоставить мне рабочее место?

Читать ответы (1)

Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше?

Я сотрудник отдела кадров и у меня такой вопрос: наша организация находится в стадии ликвидации, все сотрудники были уволены, после предупреждения их уведомлением за два месяца до увольнения. Однако это увольнение не коснулось женщин, находившихся на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком, т.к. это принципиальная позиция нашего руководства - не увольнять их, пока не закончился отпуск по уходу за ребенком. Я с этим не согласна, т.к. в ТК РФ прописано, что при ликвидации предприятия все сотрудники подлежат увольнению без исключений.1. Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше? 2. В том случае, если сотрудник (который в отпуске по уходу за ребенком) продолжает числиться в организации, в то время как все остальные уже уволены, и у него заканчивается отпуск, оформленный до 1,5 лет - можем ли мы его уволить или сотрудник имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, т.е. продлить отпуск еще на 1,5. Заранее благадарю за ответ.

Читать ответы (1)

Меня интересует вопрос: какая компенсация мне положена по закону в случае такого увольнения?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку сейчас 2,5 года. Недавно я получила уведомление о том, что принято решение о ликвидации организации, где я работала. По истечении двух месяцев со дня получения уведомления я буду уволена на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ. Меня интересует вопрос: какая компенсация мне положена по закону в случае такого увольнения? В уведомлении сказано, что организация готова мне выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Это действительно так?

Читать ответы (1)

Перестанут ли мои права нахождения в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации (банка)?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли меня уволить при начавшейся ликвидации организации (банк)? Ликвидация еще не закончена, но требуют подписать уведомление об увольнении. Спасибо.

Читать ответы (2)

Положена ли мне компенсация в связи с ликвидацией предприятия, являющегося основным местом работы, в каком размере.

В связи с процедурой банкротства, руководство нашего предприятия предложило взять отпуск за свой счет. Я находился в таком отпуске в течение двух месяцев и в это время получил уведомление о ликвидации нашего предприятия. Все время нахождения в отпуске за свой счет по основному месту работы я одновременно работал по договору на другом предприятии. Трудовая книжка до сих пор находится на ликвидируемом предприятии. Положена ли мне компенсация в связи с ликвидацией предприятия, являющегося основным местом работы, в каком размере.

Читать ответы (1)

В этом случае должно ли предприятие уволить временного работника по ликвидации?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. 01.11.2008 меня уведомили о ликвидации предприятия с 01.01.2009 года. Я написала заявление о выходе на постоянное место работы с 17.11.08, заявление я писала 14.11.08. На моем рабочем месте временно работала девушка, которая написала заявление на увольнение по ликвидации с 13.11.08. О ликвидации предприятия ее тоже уведомили. В этом случае должно ли предприятие уволить временного работника по ликвидации? Должно ли предприятие выплатить все полагающиеся компенсации?

Читать ответы (1)

Неоднозначная ситуация с увольнением после ликвидации предприятия - по какой статье меня должны уволить?

Москва - онлайн услуги юристов

Срок возврата трудовой книжки при ликвидации предприятия во время декретного отпуска - нужно ли ждать месяц?

Окажусь ли я законно уволенной в декретном отпуске из-за ликвидации филиала без предварительного уведомления?

Организация отзывает уведомление о ликвидации и предлагает перевод на новое место работы

Как поступить, если предприятие находится в стадии ликвидации и не может предоставить мне рабочее место в декретном отпуске?

Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше?

Меня интересует вопрос: какая компенсация мне положена по закону в случае такого увольнения?

Перестанут ли мои права нахождения в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации (банка)?

Положена ли мне компенсация в связи с ликвидацией предприятия, являющегося основным местом работы, в каком размере.

В этом случае должно ли предприятие уволить временного работника по ликвидации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59