Работодатель заменил меня на другого работника во время декретного отпуска - вопросы выплаты пособия и правомерности изменений

₽ VIP

Хотела поменять свидетельство о рождении ребенка, в котором фамилия матери (моя) еще девичья. Нам отказали, мотивируя, что смена фамилии матери (расписались с отцом ребенка через два года после рождения ребенка и взяла фамилию мужа и ребенка) не является основанием для смены свидетельства о рождении. Законно ли это?

Хотелось бы задать очень для меня важный вопрос с надеждой, что мне хоть кто нибудь на него ответит и поможет тем самым решить мою проблему. На государственной службе я с мая месяца 2005 года. Уходила в отпуск в декабре 2005 г. - 2 недели; в феврале 2006 г. - 2 недели (это отпуск за 2005 год). Далее август 2006 г.-месяц (отпуск за 2006 год); июль 2007 г.-месяц (отпуск за 2007 год). Сейчас я беременная, предположительно роды в мае месяце 2008 года, отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у меня с марта месяца 2008 года. Моя проблема заключается в том, что на работе мне отказали в отпуске с февраля месяца за 2008 год, который я хотела взять до отпуска по беременности и родам. Они сослались на то что я пришла на работу в мае месяце 2005 г. и отсчет отпусков идет с мая месяца (получается что за 2008 год мне отпуск не положен). Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае? Помогите мне пожалуйста, очень требуется помощь специалиста. Спасибо!

Помогите разобраться. Находясь официально в декретном отпуске по беременности и родам (когда ребенку был мес.) я вышла на работу на 2 мес. Первый мес. отработала - мне все оплатили. На второй мес. попало окончание декретного отпуска по беременности и родам по больничному листу. С нашим бухгалтером решили вопрос, что я ухожу официально в декретный отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (было написано заявление и приложено свидетельство о рождении ребенка). Так как я не отгуляла несколько дней очередного отпуска до ухода в декрет, по факту окончания декретного по беременности и родам я ушла в отпуск, а затем в декретный по уходу (все заявления написаны). Так как я работаю в филиале, то заявления были отправлены в головной офис и получены. На момент начала по заявлению декретного отпуска по уходу за ребенком я приняла решение не работать больше. Но весь месяц отработан, а зп за этот мес. работы отказываются мне начислять. Что я могу сделать в этой ситуации чтобы получить свои заработанные деньги? Договора о работе во время декрета не составлялось. Так же я не могу добиться от работодателя выплаты единовременного пособия по факту рождения ребенка (говорят, что нужно сразу после рождения заявление подавать, а я читала, что в течении полугода могу получить данное пособие). Что мне со всем этим делать? Помогите!

Я работаю по срочному трудовому договору вместо другой декретницы, но недавно сама пошла в декрет и мне в отделе кадров сказали, что после моих родов, при её выходе из отпуска по уходу за ребенком, меня сразу уволят и я лишаюсь сама отпуска по уходу за ребенком и пособия с работы подскажите пожалуйста, что мне делать, если это произойдет? С уважением марина.

Как мне получить копию заявление о смене фамилии моей мамы. Когда я родилась в свидельстве о рождении указана была фамилия отца. Дело в том, что мама после развода с отцом меняла свою фамилию на девичью и в заявлении указала мои фамилию имя и отчество, соответственно моя фамилия тоже была изменена. Так как я на тот момент была несовершеннолетней, свидельства о смене моей фамилии маме не выдавали, а просто внесли изменения в мое свидетельство о рождении. На данный момент мне требуется документ на основании которого мне было выдано новое свидетельство о рождении с другой фамилией со штампом ПОВТОРНО. Подскажите куда мне обращаться по этому вопросу и если это возможно подскажите в какой форме писать заявление. Заранее благодарна!

Женщина устроилась на работу в октябре 2011 года. В мае 2012 ушла в отпуск по беременности и родам. В октябре 2012 вышла из декретного отпуска (в связи со смертью ребенка сразу после родов). Имеет ли право на полный очередной отпуск или только за фактически проработанное время?

Помогите пожайлуста разобраться с такой ситуацией: устроилась на работу по срочному трудовому договору (с июля 2000 г. по март 2003 г.) подсобной рабочей на клетку дикретного отпуска, затем перевелась контролером тоже на клетку декретного отпуска, по срочному труд. Договору (с декабря 2002 г. по ноябрь 2005 г., договор заключался новый). С мая 2003 г. сама ушла в декрет, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (все больничные листы мне оплатили). В июле 2004 отдел кадров поставил меня в известность, что по усмотрению администрации меня сократят. Вопрос такой: "Правополномочны ли действия работодателя, и что в дальнейшем мне предпринять"?

Принята на работу по срочному договору на время декретного отпуска сотрудника в апреле 2013 года. Сейчас сама в октябре 2014 ухожу в декрет. Сотрудник еще на работу не вышел. Возможен ее выход до октября 2014. смогу я получить пособие по беременности и родам? Сейчас я уже ушла в очередной оплачиваемый отпуск, после его окончания сразу декрт.

Я работаю по срочному трудовому договору, срок был до 31.12.16, но я забеременела и срок продлили до окончания моей беременности, т.е. сразу после окончания отпуска по беременности и родам договор со мной расторгнут (роды в августе, отпуск заканчивается в октябре). Куда мне обращаться за пособием по уходу за ребенком? Я знаю, что заявление на получение пособия можно написать сразу после рождения ребенка (я еще буду работающей), но выплачиваться оно будет после отпуска по беременности и родам (я уже буду безработной). Мне сразу после рождения писать заявление у работодателя или ждать пока кончится отпуск и как безработная обращаться в органы соцзащиты?

Я устроилась на работу по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного работника, и сама ушла в декреный отпуск. Сейчас выходит осовная работница, моему ребенку только 5 месяцев, могут ли меня сократить? Мне уже пришло уведомление.