Могут ли на железнодорожных водителей перевести на другую организацию без сокращения?
Я работаю на ж.д. водителем У нас собираются переводить автомобили в аутсёрсинг имеют-ли право администрация предприятия перевести нас в другую организацию или сначала нас должны сократить? Спасибо.
Может перевести только на основании вашего заявления.Сократить-это означает уволить по сокращению численности и штата.
Спросить
Скажите пожалуйста имеют ли право перевести меня на другую должность или сократить, если при сокращении моя должность остается.
И администрация предприятия планирует перевести меня на другую должность, а на мою перевести человек с сокращенной должности.
Изменения в трудовой договор могут быть внесены только с согласия работника. Сократить Вас при условии сохранения должности не могут.
СпроситьЯ работаю водителем на предприятии. Имею права для работы по найму. Непрерывный стаж работы водителем - профессионалом более 20 лет. Нарушений ПДД нет, штрафов по ГИБДД не имею. От коллег узнал, что администрация собирается направить нас водителей в МРЭО ГИБДД для подтверждения знаний ПДД. Скажите, это правомерно со стороны администрации и имею я право отказаться от этого?
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, подписанные с работодателем документы, локальные акты работодателя по этому вопросу.
СпроситьПредприятие на котором я работаю является филиалом и нас собираются передать совершенно в другую организацию. Скажите, пожалуйста, если меня не возьмут на новое предприятие или меня не устроят их условия, мое предприятие должно меня сократить с выплатами или нет? Спасибо!
Я работаю водителем. Имеет ли право руководитель предприятия перевести меня в той же организации, но на автомобиль с более низкой тарифной ставкой?
Если Вам предлагают работу в той же организации , но на др. автомобиле, то это не перевод, а перемещение и оно возможно по инициативе работодателя, но при этом главным условием является сохранение трудовой функции и др. существенных условиц договора.При этом требуется Ваше письменное согласие, если Вы его не давали, никто Вас переместить на др. автомобиль по закону не может. Смотрите ст.72 Трудового кодекса.
СпроситьПо такому работу. Организация в которой я работаю, была продана другой организации. Право перехода происходит постепенно. Переходить в другую организацию через увольнение и приём,в случаи если я не хочу переходить в другую организацию имею ли я право потребовать сокращение и выплатой? Спасибо.
Вы не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, т.к. не получите ничего кроме расчета. И не факт что
Примут в новую организацию и останетесь без работы. Если вам предложат увольнение по соглашению то просите не менее 4 средних заработка.
Спросить
Спасибо за ответ! В случае если предложат перевестись к ним в организацию, имею ли я права потребовать сокращение с выплатой. Т.к условия в новой организации меня не заинтересовали.
СпроситьУ нас предприятие на стадии банкротства. Генеральный директор этого предприятия создает свое новое, где он учредитель и гнеральный директор. Работников старого предприятия он хочет перевести в порядке перевода на новое. Будет ли выплачиватся компенсация на старом предприятии, и что будет с работником, если он откажется туда переходить? Должны ли его сократить на старом предприятии? Спасибо.
Уважаемая Галина!
Увольнение в связи с переводом «по… просьбе или с … согласия на работу к другому работодателю» (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) не может произойти без Вашего согласия. При увольнении по данному основанию Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, каких либо иных выплат законом не предусмотрено.
Если Вы останетесь работать на старом предприятии, и оно будет ликвидировано, то трудовой договор будет с Вами прекращен по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация предприятия). Однако, надо понимать, что в данном случае бывает много нарушений прав работников (предприятие могут просто продать и Вы останетесь ни с чем), поэтому выгоднее перейти со всеми.
С уважением,
Волков Константин
СпроситьПо такому вопросу.
Организация в которой я работаю, была продана другой организации.
Право перехода происходит постепенно. Переходить в другую организацию через увольнение и приём,в случаи если я не хочу переходить в другую организацию имею ли я право потребовать сокращение с выплатой? Спасибо.
Здравствуйте.
Потребовать от работодателя проведения процедуры сокращения численности (штата) работников Вы не можете.
Однако, если в дальнейшем планируется ликвидация Вашего работодателя трудовой договор с Вами должен быть расторгнут на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, при этом Вам полагаются выплаты аналогичные выплатам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.
СпроситьВ организации при РЖД отсоединяют автогараж и водителей в другую компанию. Нам водителям говорят что бы мы сначала уволились а а в ту компанию писали на прием. Разве нам не должны все выплатит, то есть сначала сократить при сокращение нам ведь выплатят больше.
Просто ничего не пишите, и вас обязаны уволить со всеми гарантированными выплатами в связи с сокращением штата.
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьКакие права у меня есть в следующей ситуации - на предприятии планируется сокращение по инициативе работодателя (ст.81, п.2), меня хотели сократить, но не могут, т.к. я имею годовалого ребенка. Какие варианты есть у администрации? Имеют ли право предложить мне низшую должность с меньшим окладом или только аналогичную? Могу ли я отказаться в первом случае или это даст право администрации все-таки сократить меня? Сможет ли администрация впоследствии перевести меня на низжую должность или низший оклад и какие для этого должны быть основания (кроме очевидной "неугодности")? Большое спасибо заранее, Ваши советы очень помогают ориентироваться!
Уважаемая Светлана!
Сокращать Вас работодатель вообще не имеет права. Уволить Вас можно только за виновные действия или при полной ликвидации предприятия и то с обязательным трудоустройством.
Желаю удачи
СпроситьЯ работаю на предприятии 3 года до пенсии осталось 2 года, нас передают в аутсорсинг, имеют ли право сократить меня и понизить оклад.
