Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли поступает директор учебного учреждения, когда ставит условия о сдаче отчётов перед отпуском, предупреждая

17.06.2015, 06:28
• г. Одинцово

Правомерно ли поступает директор учебного учреждения, когда ставит условия о сдаче отчётов перед отпуском, предупреждая, что не отпустит в отпуск, если отчёты не будут сданы

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Одинцово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Михайловна
14.07.2014, 20:55

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Читать ответы (2)
СВЕТЛАНА
27.11.2014, 22:36

Уволена из бюджетного учреждения по сокращению штатов без возможности сдать отчеты - ответственность и действия.

Скажите пожалуйста! Я работала в бюджетном учреждении главным бухгалтером! Уволена по сокращению штатов (реорганизация учреждения), Меня уволили, при этом времени для сдачи всех отчетов не дали! (отчеты не сданы) Руководитель говорит выходи и делай... какую ответственность несу при этом? И какие мои правомерные действия? Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
23.11.2017, 10:07

Использование сертификата для сдачи отчетов в налоговую в отсутствие директора

Добрый день. Если директор уходит в отпуск, а на него оформлен сертификат для сдачи отчетов в налоговую, правомерно ли им пользоваться во время отпуска директора? Или надо оформлять дополнительный сертификат на замещающее лицо или глав. Буха+доверенности?
Читать ответы (12)
Карина
26.05.2015, 14:07

Возможность отправить сотрудника в отпуск при реорганизации и слиянии учреждений

Имеет право директор учреждения отправить в отпуск сотрудника в ситуации, если данное учреждение реорганизуют и сливают с другим в рамках оптимизации с 1.06.15 г., сотрудник просит отпуск также с 1.06. Или же в отпуск его может отпустить только директор того учреждения в котором он будет работать с 1.06,директор соответсвенно другой.
Читать ответы (1)
Ольга Викторвна
13.06.2014, 10:44

Неправомерное действие директора - отказ в отпуске по причине неполного сдачи учебников

Мною было написано заявление-отпуск, согласно графику отпусков, с последующим увольнением с 16 июня, зарегистрировано секретарём, в т.ч. копия, к-я-у меня. Но директор сказала, что меня не отпускает, т.к. учебники сданы не все учениками, а документы, подтверждающие, что они брали - есть. Правомерно ли поступает директор?
Читать ответы (1)
Гуля
18.02.2013, 11:16

Вопросы отпуска и декретного отпуска в государственных учреждениях

Я хотела бы узнать про отпуск! Работаю в гос. учреждении первый год, уже 10 месяцев, отпусков ещё не было, по словам директора отпуска начнутся после 11 месяцев работы, то есть вот скоро, с марта, но в конце марта я ухожу в декрет! Мне хотелось бы сейчас написать заявление на отпуск, и потом сразу же уйди в декрет! Может ли директор по каким либо основаниям меня не отпустить сейчас в отпуск? Правомерно ли будет это?
Читать ответы (1)
Сергей
24.06.2002, 15:28

Необходима ли справка-подтверждение работнику для оплаты дополнительного учебного отпуска при сдачи выпускных экзаменов

Необходима ли справка-подтверждение работнику для оплаты дополнительного учебного отпуска при сдачи выпускных экзаменов в XII классе или достаточно принести аттестат для подтверждения оплачиваемого отпуска (работник обучался в вечерней (сменной) общеобразовательном учреждении). И должен ли он принести по требованию администрации организации свидетельство о государственной аккредитации данного учебного учреждения (если это учреждение государственное) ?
Читать ответы (1)
Сергей Владимирович Курбатов
03.06.2020, 19:04

Должен ли учитель работать в школе после окончания учебного года в июне не по специальности в условиях самоизоляции?

Обязан ли учитель работать непосредственно в школе после окончания учебного года в условиях самоизоляции в июне не по специальности при условии, что директор учебного учреждения требует этого?
Читать ответы (2)
Гуля
20.02.2013, 06:14

Отказ в предоставлении ежегодного отпуска перед уходом в декрет - есть ли правомерность действий работодателя?

Я писала заявление на предоставление ежегодного отпуска! Работаю я в гос. учреждении, первый год, 10 месяцев, отпусков еще не было, они начнутся с конца марта! Дело в том что через месяц я ухожу в декрет, а сейчас бы я хотела уйти в отпуск, и на работу уже не выходить после отпуска! Я ссылалась на статью 122 тк рф, о предоставлении отпуска у данного работодателя уже после 6 месяцев непрерывной работы, и на ст. 260 тк рф, что я могу по своему желанию перед отпуском по БиР, или после него, написать заявление на отпуск независимо от стажа работы, я решила перед отпуском по БиР уйти в отпуск! Но директор не подписал заявление, сказал чтобы я работала до того числа когда я уйду в декрет, и ссылался на то, что отпуска будут только после 11 месяцев работы (то есть с конца марта). Я хотела бы уточнить, правомерны ли его действия в том, что он отказал мне в отпуске? И что делать если он всё таки оказался не прав?
Читать ответы (1)