И правомерно ли увольнение сотрудников, если к ликвидации еще никто не приступал?

Помогите пожалуйста разобраться, я нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам со 2 июня 2016 года, банк в котором я работаю 18 мая 2016 года по решению суда был признан банкротом, пришел ликвидатор, сказали что процесс банкротства будет длится около 1 года, но мне позвонили с работы 7 июня и сказали приезжать подписывать уведомление по ликвидации, в котором сказано, что с даты подписания через 2 месяца меня уволят, но ведь у меня больничный до 19.10.2016 года, правомерно ли такое увольнение в период больничного? И возможно ли уйти на больничный по уходу за ребенком? Чтобы организация выплачивала пособие на ребенка до 1,5 лет, ведь процесс ликвидации длительный и еще как минимум месяцев 8 до момента исключения организации из ЕГРЮЛ?

Я попал под сокращение. В организации по кол. договору мне должны выплатить выходное пособие. Через день я зарегистрировался в службе занятости. Там объяснили, что если я два месяца не устроюсь на работу мне организация выплатит два выходных пособия, а далее будет выплачивать служба занятости. ВОПРОС: Выходное пособие это разовая выплата? Должна ли служба занятости была выплачивать мне пособие со дня постановки к ним на учёт?

Принято решение на собрании учредителей о ликвидации ООО. Назначена ликвидационная комиссия, руководителем ликвидационной комиссии назначен директор. Директор числится как внешний совместитель. Других работников нет. Подскажите пожалуйста как можно уволить директора чтоб не нести затраты на его увольнение (директор сам один из учредителей). И каким органам нужно отчитываться по этому поводу. И может ли при увольнении директора предоставлять оставшиеся отчеты в фонды и ФНС ликвидационная комиссия?

У меня такой вопрос. Я работаю на муниципальном предприятии экономистом. Собственник предприятия (учредитель) - местная власть 28.06.2010 года вынесло решение о ликвидации предприятия, в тот же день была создана ликвидационная комисия. Сегодня на предварительном заседании ликвидационной комисии на вопрос о том как поступят с работниками было сказано что, в ближайшее время работникам вручат уведомления о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, увольнять никого пока не будут, но так как в действие вступила ликвидационная комисссия то до составления промежуточного ликвидационного баланса никакие выплаты производится не будут. Зарплату работники получат только через два месяца. Правомерно ли это? Сейчас конец месяца и получается люди получат зарплату даже за уже отработанный июнь только в сентябре-октябре. Если человек найдёт работу в течении этих двух месяцев по закону ему должны выдать расчёт в день увольнения, а не через два месяца независимо от того какая комисия работает? Если работники будут уволены через два месяца после предупреждения, то им должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а как с выходным пособием? Его должны выдать? Или оно выдаётся только при увольнении до истечении двухмесячного срока со дня предупреждения о увольнении. Также на заседании ликвидационной комиссии было сказано, что если будет решатся вопрос о бонкротстве предприятия то работники могут вообще не получить расчёта. Правда ли это? На предриятии есть профсоюзная организация, что должна делать она? Подскажите пожалуйста!. Людмила.

Идёт процесс ликвидации организации. Сотрудников сокращают. Далее создаётся новая организация. Как быть с работницами которых сократили во время отпуска по берем и родам и по уходу за ребёнком? Как правильно принять их на работу и как выплачивать пособия.

Я беременна, 12 недель, работодатель официально уведомил о ликвидации организации через 2 месяца. Если я не успею устроиться на новую работу, то мне не будет выплачиваться больничный по беременности и родам? Так как я не успею уйти в декрет до ликвидации. Будут начисляться только пособия? Заранее спасибо за ответ!

В период моего нахождения в декретном отпуске, компания начала процедуру ликвидации. При этом, уведомление о ликвидации организации мною получено не было. О ликвидации я узнала по телефону. Заявление на выплату пособия по беременности и родам было подано мной в октябре, примерно в то же время компания начала процесс ликвидации. До настоящего времени пособие мне не выплачено, компания ссылается на отсутствие денежных средств. Процесс ликвидации еще не окончен, но сотрудников уволили уже 31 декабря. Как получить указанное пособие?

Организация в процессе ликвидации введено конкурсное управление. Сколько будет все это длиться непонятно. Я нахожусь в декрете, ни декретные, ни пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ни разу не выплачивались. Можно ли потребовать увольнение через суд по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса в связи с ликвидацией организации (до полной ликвидации организации), чтобы получать пособие из соцзащиты? И будет ли такое судебное решение принято органами соцзащиты как исключение из ЕГРЮЛ?

Кому я должна отдать больничный лист по беременности и родам, если в сентябре нас отправили в отпуск без содержания и по сей день организация не производит никаких работ не производит, просто бросили организацию и все. А мне в середине марта уже в декрет, кто будет выплачивать декретные и ежемесячное пособие по уходу?

Пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему 11 мес.), организация в которой я работала объявила о своей ликвидации. О чем письменно уведомила меня за 2 месяца до офиц. Расторжения трудового договора. На данный момент мне выдали мою труд. Книжку, выплатили компенсацию отпуска при увольнении, выходное пособие за 1 месяц. Подскажите какие выплаты мне еще положены и какие документы я должна для этого предоставить? Т.к. в моей организации мне толком никто ничего не может объяснить, одни говорят, что для получения выходного пособия еще за один месяц я должна встать на биржу труда (но это же бред, я не готова сейчас выходить на работу, к тому же в Собесе для получения ежемесяцного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет у меня запросили обратную справку, о том что я не стою на учете в центре занятости), другие, что нужно явиться к ним через 2 месяца с трудовой, доказать что я не устоилась на работу и этого будет достаточно для получения пособия. Помогите разобраться. Спасибо.